Por favor a quien tenga unos datos de como pasar una prueba psicometrica ayudenme por favor necesito ganar el examen dentro de una semana me lo hacen.

Por favor respondan a gapedraza11@hotmail. Com

Gracias dios les bendiga

p.d. El examen es para obtar a una plaza en el ambito judicial

Hola 

Necesito saver como son los examenes spicometricos para aser uno serias de tan amable de ayudarme por fabor

Hola a todos, a continuación les envío algunos tips que les recomiendo a mis clientes para aprobar los exámenes psicométricos; no se requiere de cosas complicadas, es muy importante que tengan una excelente actitud; no llenarse la cabeza de ideas raras, tontas y complicadas; o dejarse llevar por rumores o malos comentarios; o quieran tener TODAS las RESPUESTAS de los exámenes, he tenido clientes que están dispuestos a pagar "LO QUE SEA" para "TENER TODAS" las RESPUESTAS de los exámenes; pero eso de que les sirve? , si no conocen ni qué son, ni para que sirven, y mucho menos que evalúan; entonces esto no les servirán de NADA.
Para empezar los test no califican respuestas buenas ni malas, se evalúa el perfil de puesto de la vacante que requiere el área solicitante; por ejemplo, si necesita a un vendedor para tienda departamental, este debe cubrir varias competencias o habilidades, tales como: disposición para la venta, excelentes relaciones públicas (trato y calidad en el servicio al cliente), promoción y venta de ideas, habilidades de negociación, cierre de ventas, entre otras, estas habilidades pueden variar dependiendo de las necesidades de la vacante y de las empresas. El área de recursos humanos para evaluar estas competencias primero llena un formato que contiene una serie de indicaciones para determinar el Perfil de Puesto de la Vacante solicitada por el área; hace una selección, una o varias entrevistas por competencias, aplica exámenes psicométricos y si reunes los requisitos entonces eres contrato o te hacen un estudio socioeconómico y al final te contratan, entonces no es que "pases o repruebes los psicométricos", simplemente no cubriste ciertos aspectos de la vacante, que pueden ser la entrevista, los exámenes y el estudio socioeconómico; o por curioso que parezca no "le caiste bien" al reclutador o al que iba hacer tu jefe directo o al director general, es decir no hiciste click; por qué? , puede ser tu mala actitud, prepotencia, mal humor, pasividad, indiferencia, sabelotodo, agresividad, poca o demasiada disposición, falta de empuje, discurso plano sin contenido, ansioso, nada o mucha experiencia en el puesto (sueldo alto) o simplemente no es lo que necesitan en el puesto vacante...

Algunas de las recomendaciones que les doy a mis clientes son:
1. - Antes del examén dormir tranquilos y desayunar bien.........
2. - "Dejar afuera", (no pensar en ello), los problemas personales, familiares, económicos, amorosos, laborales, etc.,. Si no toda esa presión, angustia, estres, se verán reflejados en tus respuestas; cómo? En sus resultados bajos, algunas series o preguntas no las contestarán adecuadamente y al final obtendrán un perfil bajo o "bajas calificaciones". Contestes una cosa por otra o no entiendas ciertos conceptos.
3. - Concentrarse al cien por ciento en su prueba.
4. - Ir relajado, tranquilo, sin temores, sin miedo, sin angustia, con una ACTITUD POSITIVA , trabajarlo desde tu interior para que se vea reflejado en tu exterior... SONRIE.
5. - Pueden practicar para los problemas matemáticos, sumas, restas, divisiones, repasar las tablas de multiplicar, la regla de tres, jugar juegos de mesa que requieran habilidades matemáticas o de conocimientos generales; cuando vallas por la calle observar con discreción a la gente que pasa, como camina, que hace; ir a museos, tratar de observar no a pasear; ir a la biblioteca; ver libros de pinturas, pintores, paisajes, etc. , también ver programas de concursos de conocimientos y tratar de contestar antes las preguntas;...

Es importante mencionar que así como existen excelentes candidatos y malos candidatos, también existen excelentes reclutadores y malos reclutadores que ni idea tienen de lo que aplican o hacen, o su comportamiento con el candidato no es profesional... Entonces lo mejor escuchar con atención las instrucciónes, concentrarte al cien por ciento en tu prueba y contestar...

Espero que como a mis clientes, se sienten más seguros y conocen cual es su perfil de puesto y dónde han fallado, les sea de gran utilidad estás pequeñas recomendaciones, les deseo éxito en sus proximos exámenes psicométricos...

Hola

Quisiera saber como podria pasar un examen psicometrico porque no he tenido exito y ahora estoy apunto de presentar un examen para una planta nuclear.

Gracias por su ayuda

Necesito capacitacion para poder pasar examen de psicometria como puedo pasar?

Soy de guadalajara porfa ayuda

Uiero saber como son los examenes psicometricos