En este grupo En todos

Grupo de RRHH

Angelina Sosa
Maestría en ciencias de la educación i...
Escrito por Angelina Sosa
el 14/07/2010

Entiendo que el chisme, por si solo ya es un mal, comentario es diferente. Considero que el chisme en un centro de trabajo sucede porque las labores no se estàn realizando adecuadamente, una gente con trabajo suficiente no tiene tiempo que perder. Ademàs depende de nosotros como personas no dar entrada a personas negativas, con sutileza mencionar que estamos ocupados, o decirles en otra ocasiòn me comentas, para que se dè el chisme se necesita de otra persona, y se evitamos ser esa otra ya habremos puesto nuestro granito de arena. No culpemos a las personas chismosas, analicemos què tanto nos importa a nosotros seguir este juego.

Katiuska Leon
Barbados, Barbados
Escrito por Katiuska Leon
el 24/07/2010

Hola a todos las dente de internet les imformo que hay estafadores en el mundo quieren estafar a mla regional y los culpable son arquimedes gonzalez y maria isabel rodriguez mosca con esas dos presonas no los acepte en ningun lado ok

Escrito por Luis Alfredo Palacios Huaman
el 26/07/2010

El chisme se comabate con mas comunicacion............

Escrito por Luis Alfredo Palacios Huaman
el 26/07/2010

El chisme se comabate con mas comunicacion.............

Cinthia Cano
Relaciones humanas/ rrhh champagnat
Escrito por Cinthia Cano
el 27/07/2010

El chisme, el rumor! Está en todos lados! Lamentablemente es con algo con lo que vivimos constantemente, en todo ambito de la vida.

Un jefe no debe involucrarse en este tipo de problemas, si no mediar las situaciones y poner enfasis en lo objetivo, lo real! En cuanto a los grupos de trabajo donde se pueden generar, es conveniente que no se dejen llevar por un solo murmullo, y poner enfasis en la motivación! En ocasiones estos tipos de rumores, hacen bajar el desempeño en los trabajadores, ante una situación de insertidumbre. Aprendamos a ser más objetivos con lo que decimos y hacemos! Y centremonos en nuestros objetivos y estar en un lugar de armonía!

Manuel Peña Flores
Magister en dirección y gestión de rr....
Escrito por Manuel Peña Flores
el 27/07/2010

El chisme no nace por si solo, nace de la mente de algún intelectual desconfiado, temeroso, falto de motivación, cuando las empresas no tienen canales de comunicaciones formales , transparentes y confiables permite que chisme sea el canal de información formal de los trabajadores al interior de las empresas, cuando las jefaturas superiores de las empresas permitan transparentar la información vertical y/u horizontal de todas las acciones a emprender dentro de la empresa, haciendo participe a toda la organización de la información relevante y necesaria. Los chismes son un síntoma de una posible enfermedad al interior de las empresas, este no se combate, sino que se administra eficientemente.

Lucia Gertrudis García Rivera
Trabajo social pontificia universidad ...
Escrito por Lucia Gertrudis García Rivera
el 30/07/2010

Me parece que es lo mas atinado porque asi la persona chismosa tiene conocimiento de que los demas conocen que es ella quien inicia todo y si se le dice directamente las cosas para que considere su comportamiento en repetidas veces quiza cambie. Pero recuerden hay que repetirselo tantas veces como se pueda.

Lucía García

Carlos Asencios
Connecticut, Estados...
Escrito por Carlos Asencios
el 04/08/2010

Los chismes en realidad existen y siempre existiran cualquiera de nosotros inclusive sin querer podriamos estar participando. Por muchos years he trabajado y los chismes a travez de las opiniones criticas comentarios me han servido para resolver muchos problemas laborales depende mucho de los especialistas en recursos humanos para manejar este tipo de informaciones indudablemente hay q evaluar y ver la magnitud de tal chisme q tan danino pueda resultar no olvidemos que manejamos grupos de personas y no es nada facil es algo complejo. Y concluyo si no fuera x los chismes muchos de nosotros no hubieramos resueltos y/o evitado problemas laborales en pocas palabras hay males q son necesarios. Ejemplo hace muchos years una trabajadora me pregunto si tal persona me habia presentado partida de matrimonio al cual inmediatamente respondi q no sin embargo al revisar los archivos encontre partida de matrimonio y de hijos adulterados logicamente previa corroboracion ( FALTA GRAVE de una trabajadora sindicalista muy considerada percibiendo un derecho q no le correspondia ). Lic. Carlos Asencios -especialista en recursos humanos -Peru

Habacuc56 Urbina
Zulia, Venezuela
Escrito por Habacuc56 Urbina
el 05/08/2010

No se debe prestar atenciòn a un empleado que le guste mal poner a sus compañeros ante otros trabajadores, pero si hay que estar alerta al caso, si hay reincidencia sugiero hacer un careo para descubrir o dejar claro quien esta mintiendo intencionalmente, esto debe llevar a una disculpa de parte del chismoso(a). Queda a consideraciòn una amonestaciòn verbal, como una acciòn gerencial para que lo piense(n) primero antes de seguir con ese "deporte"

Mónica Dominguez Reyes
Tamaulipas, México
Escrito por Mónica Dominguez Reyes
el 06/08/2010

Hola, todos alguna vez hemos sido participes de un rumor o chisme de trabajo u oficina. Este se difunde y contagia como el virus, ya que busca el medio propicio para esparcirse generando un caos, inconformidad y conflicto. Este des-afortunadamente encuentra en los miembros de la empresa el vinculo perfecto, morbo de la gente y su curiosidad para saber que es lo sucede.

Des afortunadamente lo único que muestra una empresa en donde el chisme y el conflicto se genera constantemente, es la falta de comunicación asertiva, aplicación equivoca de políticas administrativas y la falta de liderazgo de la misma. Sus lideres también gustan de abrir la puerta y escuchar los rumores y chismes que viajan atreves de los pasillos. La parcialidad con la que manejan las situaciones laborales y también los conflictos personales que muchos de sus empleados mezclan con su trabajo.

Me queda claro que en las empresas nos hace falta el buen manejo de los conflictos y preparación para una comunicación asertiva, pero sobre todo, contar con el personal adecuado para de este tipo de situaciones, que la verdad, ocasionan serios problemas a la empresa. Ir modificando de manera gradual e imperceptible las conductas de sus miembros valorando el trabajo en equipo y la integración de los mismos.

Este tema es largo y me gustaría recibir información clara y concisa al respecto, ya que este fenómeno se da muy a menudo en la empresa donde trabajo y lo mas triste que lejos de encontrar los medios asertivos y adecuados para una solución, esta se maneja de manera parcial. Que lo único que incrementa es la inconformidad y resentimiento del personal que labora dentro de ella. Creando climas de insatisfacción, enojo, por parte de quienes tienen el poder para solucionar este tipo de situaciones y que ademas ni siquiera tiene la preparación para resolverlos.

Ana Del Carmen Neira Leiva
Supervisor de seguridad en el trabajo ...
Escrito por Ana Del Carmen Neira Leiva
el 06/08/2010

Lo unico que podria agregar a parte, es que las personas tendemos a hacer juicios con fundamentos basados en nada, solo en percepciones y conjeturas de cosas vacias, sin darnos cuenta en lo que podemos perjudicar a los demas. La injuria, la calumnia y la persecucion , es penado por la ley por lo menos aqui en chile. Lo desafortunado es que debe hacerse publica la columnia, si no solo queda en eso , solo chisme. En la empresa donde trabajo se estila mucho hablar de las vida de las personas en forma agazapada asi como las bromas que se hacen. Llevo varios años trabajando en una misma empresa, y he visto como se calumnia, se malinterpreta o simplemente se habla de la vida y de lo que hacen otros. A mi en lo personal me carga ser participe de eso, puesto que las personas quedan muy mal paradas y al fin y al cabo no se enfoca en el trabajo , que es lo que debemos hacer todos.
Tu pides mas informacion, quizas cosas puntuales, nombres no se. Pienso seria caer en lo mismo en la chaqueteria y en la cosa morbosa. Disculpa por favor si soy violenta o dura, pero opto por un ambiente mas sincero , civilizado y de frente. A mi poco me importa si alguien se casa o no, si alguien es amante o no de otro o si es pobre o rico , o de donde saca mas ingreso , o cuestionar por que le suben el sueldo mas que al resto o si es favorecido mas por un jefe. PAMPLINAS. Aprendamos a crecer. A desarrollarnos a dejar la situacion ordinaria. Aprendan los jefes a distribuir el trabajo como corresponde a canalizar la comunicacion, por que si no tendran siempre gente desocupada matando el tiempo.
Te doy las gracias por darme el espacio. Ojala este tema algun dia no sea mas tema.

Victor Manuel Piedra Mayorga
Lic. en admon. especialidad en dir. de...
Escrito por Victor Manuel Piedra Mayorga
el 08/08/2010

Pareciera que es lo comun en cualquier organizacion que se genere este tipo de informacion informal, que daña muchas veces tanto a la empresa como a las personas, el hablar de otra persona no necesariamente es un chisme, sino que este se puede generar como tal en la forma en como se empieza a comunicar a las otras personas, el chisme o rumor perjudica en mucho a las personas, que se pueden volver retraidas o se separan de su grupo para evitar comentarios falsos o chismes, creo que una forma de evitarlos es darle seguimiento hasta llegar al punto en que se origino ese comentario y aclararlo ya que de no ser asi afecta a las personas y organizaciones en general. No hay que olvidar que muchas veces las empresas generan los mismos chismes como un tipo de comunicacion informal para que los trabajadores no pidan mas prestaciones o de manera personal se hacen los chismes a veces por gente mala que quiere perjudicar a otra cuando tiene incapacidad por superarla o simplemente por quedar bien con el eje creendo que es "leal" a el y esto como perjudica a todos quienes se desintegran como equipo de trabjo.

Fernando Gómez
Ingenieria mecanica fiis - u.n.i
Escrito por Fernando Gómez
el 09/08/2010

Aparte de hacer daño a la eficiencia de la empresa, daña reputaciones y malogra el trabajo en equipo.
La responsabilidad es del jefe o de los líderes, que en su necesidad de información a veces la fomentan. Un jefe que fija bien las pautas de su trabajo y conoce a sus subordinados no tiene la necesidad de esto.
FG

Matias Punte
Ingenieria mecánica utn facultad regio...
Escrito por Matias Punte
el 10/08/2010

El mayor originador del chisme el el supervisor es el el que recoge la información de la gente y el que la reparte en forma de chisme, la unica forma de eliminarlo es precionando a ellos para que no lo generen y evitar que los jefes los escuchen asi lograremos mas eficiencia en el trabajo

Lilian Cardona
Administracion de empresas mariano gal...
Escrito por Lilian Cardona
el 10/08/2010

Lamentablemente este tipo de comunicación informal que se da dentro de la organizacion, solamente deteriora y tensa el clima laboral; minimizarlo es todo un reto pues depende de la madurez de los empleados, se pueden hacer campañas para lograr que ellos utilicen otros canales de comunicacion para hacer llegar sus sugerencias y comentarios, pero si toman estas acciones como una molestia de la administracion, siempre se van a seguir dando los chismes.

Ana Cornejo
Estado de México, Mé...
Escrito por Ana Cornejo
el 12/08/2010

Es un mal que no se puede evitar, pero no se debe tolerar ni participar, es una inseguridad de sus conocimientos y/o habilidades para desempeñar su labor. La comunicación debe ser clara mostrando criterio propio no dando por hecho o cierto todo lo que nos dicen.

Ana Cornejo
Estado de México, Mé...
Escrito por Ana Cornejo
el 12/08/2010

Me parece un comentario muy acertado, sobre todo cuando los canales de comunicación con los lideres son inexistentes o casi nulos

Rosa Ramirez
Licenciado inicial iune
Escrito por Rosa Ramirez
el 12/08/2010

Hola, a criterio muy personal considero que la manera de conbatirlo es generando un aspecto constructivista al comentario de manera tal que la accion destructiva que generalmente se hace evidente sea superada a fin de fortalecer los canales de comunicacion e incentivar relaciones interpersonales que suelen ser afectadas.

Kerlinda Lopes
Magdalena, Colombia
Escrito por Kerlinda Lopes
el 07/10/2010

Los chismes se fundamentan por parte de la verdad o puro cuento pero tiene su solucion. Yo recomiendo decirle todo a la persona en su cara y decirle esto es asi asa y ase.. Y si es pa problema agale y no le tengan miedo a su oponente porq eso seria lo peor. Asi q recomiendo arreglar las cosas a bn pero si se dan a mal no echen pa tras okk......

Gricelina Ortega Velasquz
Recursos humanos universidad fermin toro
Escrito por Gricelina Ortega Velasquz
el 22/10/2010

Es muy cierto hay personas que estan tan frustradas que destruyen a la otra solo por ganar la consideracion y el aprecio de los demás, en mi entorno hay una persona que ella me parece mas bien que es picopata, a ella le encanta hablar de todos hasta de sus mismas hermanas, vecina, marido y cuando la enfrentan como le tienen tanta confianza y engaña facilmente a las personas dice quees mentiraque el otro es el chismoso, es horrible estar con personas asi porque te destruyen delante de los demas y te tratan con mucho cariño y resulta que tiene una chismosa e hipocrita en serie a tu lado.

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