Foro de Asesoria laboral
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Carta amonestacion

Juan Carlos
Administracion de empresas politecnico...
Escrito por Juan Carlos Poblete Cornejo el 01/12/2008

Favor necesito amonestar a un trabajador por farta al trabajo sin aviso previo, dado que estas faltas han sido reiteradas y no se como se hace uana carta de este tipo. Y los articulos que los ampara. Favor una respuesta rapida. Se los agradeceria muchisimo

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Escrito por Tica Segarra Almagro, Judith María el 02/12/2008

Mire, según el artí #! @##@ del ET, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden conllevar el despido disciplinario de ese trabajador. No obstante, como tendría que ser Ud. El que tendría que probar los hechos, antes de verificar dicho despido disciplinario, debería hacerle una carta más o menos de la siguiente forma:
La Dirección de esta empresa, en base a lo dispuesto en el artí #! @##@ del ET y considerando que el trabajador don Francisco....... No acudió al trabajo los días..... , sin previo aviso ni justificación, considerando dicha falta como muy grave y a pesar de lo dispuesto en el artí #! @##@ ET, acuerda amonestarle por escrito en base a la ausencia injustificada y requerirle para que el futuro no vuelva a suceder.
Madrid.........
De esta forma a ud. Ya le contará acreditado que no fue al trabajo y si ello vuelvew a suceder entonces podrá hacer un despido disciplinario.


Melchor Aleman
Las Palmas, España
Escrito por Melchor Aleman el 02/12/2008
CUANTAS CARTAS DE AMONESTACIÓN DEBE TENER COMO MÍNIMO EL TRABAJADOR PARA PODER SANCIONARLO CON EL DESPIDO?. SI EN VEZ DE AMONESTARLO LO SANCIONASE POR LAS FALTAS CONTINUADAS, NO PODRÍA ALEGAR ESAS CAUSAS PARA DESPEDIRLO YA QUE LO SANCIÓNO EN SU MOMENTO?. GRACIAS.


"Mire, según el artí #! @##@ del ET, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden conllevar el despido disciplinario de ese trabajador. No obstante, como tendría que ser Ud. El que tendría que probar los hechos, antes de verificar dicho despido disciplinario, debería hacerle una carta más o menos de la siguiente forma:
La Dirección de esta empresa, en base a lo dispuesto en el artí #! @##@ del ET y considerando que el trabajador don Francisco....... No acudió al trabajo los días..... , sin previo aviso ni justificación, considerando dicha falta como muy grave y a pesar de lo dispuesto en el artí #! @##@ ET, acuerda amonestarle por escrito en base a la ausencia injustificada y requerirle para que el futuro no vuelva a suceder.
Madrid.........
De esta forma a ud. Ya le contará acreditado que no fue al trabajo y si ello vuelvew a suceder entonces podrá hacer un despido disciplinario.
"

por Tica (Diciembre 2008)




Escrito por Tica Segarra Almagro, Judith María el 02/12/2008

Si ud. Puede demostrar por medio por medio de testigos, documentos.... Que efectivamente el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo, sin alegar causa justa ni comunicación al respecto, no hace falta que le amoneste por escrito, ya que directamente puede despedirlo por esa causa, así lo contempla el artí #! @##@ del ET, lo que ocurre es que el trabajador no estará conforme con el despido y le demandará a ud. Con la finalidad de que se declare el despido improcedente, por tanto lo de la amonestación yo se lo aconsejo como pedio probatorio para si algún día lo despide tener pruebas a su favor. La ley no dice nada al respecto de la amonestación, por tanto con que ud. Le amoneste por escrito una sola vez, haciéndole la advertencia de que por ser una falta muy grave en el futuro podría la empresa acogerse a un despido disciplinario, en el caso de reincidir, sería suficidente.


Melchor Aleman
Las Palmas, España
Escrito por Melchor Aleman el 02/12/2008

Pero hasta que punto sirve como prueba una amonestacion por escrito que seguramente el trabajador se niegue a firmar? Seria conveniente en estos casos enviarle la amonestación por burofax?


Escrito por Tica Segarra Almagro, Judith María el 02/12/2008

El trabajador se puede negar a firmar por supuesto, si es así ud. Lo hace constar en el escrito y para que le surta efecto dicha entrega lo hace delante del representante sindical, si no lo hubiere de cualquier testigo, de esta forma queda constancia de que ud. Se lo ha entregado y es él el que se niega a cogerlo, pero que sabe el contenido.


Cham
Chile
Escrito por Cham el 07/01/2009
Aviso de Término de Contrato de Trabajo Inasistencia Injustificada dos días seguidos

Santiago, 17 de Febrero del 2........-

SEÑOR:

...........................................

PRESENTE.-

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con este fecha, 17 de Febrero de 2....... , se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artí #! @##@ número 3, del Código del Trabajo, esto es, inasistencia injustificadas durante dos días seguidos.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que no ha concurrido a prestar servicios, en forma injustificada, durante los días 15 y 16 de febrero del año en curso.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjunto las planillas de declaración y pago simultáneo de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, de los meses trabajados, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

Recibí copia de la presente carta

...........................................

FIRMA DEL TRABAJADOR

............................................

EMPLEADOR

Nota: Esta carta debe enviarse por Correo Certificado o entregarse personalmente al trabajador (en este caso el trabajador debe firmar la copia que queda en la empresa, como señal de recepción) en el plazo de tres días hábiles, contado desde que deja de pertenecer a la empresa. El sábado es día hábil. Copia de esta carta debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en el mismo plazo señalado.


Escrito por Rose el 27/01/2009

Favor necesito amonestar a un trabajador por retrasos al trabajo sin aviso previo, dado que estes retrasos han sido reiterados y comprometen un andamento del trabajo, ja que se trata de una terraza e esta persona la tiene que montarla para podermos iniciar el atendimiento al publico, ocasionando assim prejuicio en nostro trabajo no se como se hace una carta de este tipo. Y los articulos que los ampara. Favor una respuesta rapida. Se los agradeceria muchisimo


Dany
Magallanes y Antárti...
Escrito por Dany el 14/03/2009

Necesito amonestar a un trabajador por no utilizar equipo de proteccion personal. Tengo una de formato pero me dijieron que me faltaba un parrafo del codigo del trabajo.


Escrito por Tere el 15/07/2009

Como lo hago para realizar una carta de amonestacion a un trabajador que le falto el respeto a su jefe? Cuantas cartas se pueden realizar? Si el sige haciendo lo mismo se puede enviar una carta de termino de contrato? Ahhh la carta la envio por correo certificado? O una copia a la Inspeccion y la otra al trabajador?.
algen me puede responder...

graciasssss


Escrito por Maynor el 26/07/2009

Necesito amonestar a untrabajador por faltar al trabajo si comunicarlo..... Agradesco su respuesta lo mas rapido posible muchas gracias....


Escrito por Jani el 31/07/2009

Buenas, la pregunta es la siguiente: encontre a varios trabajadores desayunando a mitad de su jornada laboral, los mismos fueron sorprendidos por el gerente el cual me pidio que los amonestara... Me gustaria saber como puedo redactar la amonestacion con esta causa?


Escrito por Ruth el 14/08/2009

Cuantas veces tienes que llegar tarde al trabajo para recibir una carta de amonestacion? Los retrasos tienen que ser seguidos? Si has llegado tarde un día, has avisado pero no tienes justificante, te pueden dar la carta? Y si haces trabajos fuera de tu jornada laboral, es licito que te den la dichosa cartita? Y si firmas no conforme, que puede pasar? Se podria considerar moving laboral
espero su respuesta,
gracias


Paola Hidalgo
Bío Bío, Chile
Escrito por Paola Hidalgo el 28/11/2009

Cuantas cartas de amonestacion, y en cuanto tiempo, puede tener un trabajador para que lo despidan? Una persona que esta con fuero maternal y junta varias cartas de amonestacion, puede ser despedida? O la cubre el fuero?

Gracias.


Juan Carlos Poblete Cornejo
Administracion de empresas politecnico...
Escrito por Juan Carlos Poblete Cornejo el 07/12/2009

Paola, Gracias por la ayuda, ya le enviè la amonestacion al trabajador con el forrmato que he recibido, me fue de mucha ayuda. Agradecido. Chaooo.



Juan Carlos Poblete Cornejo
Administracion de empresas politecnico...
Escrito por Juan Carlos Poblete Cornejo el 07/12/2009

Paola, acabo de leer tu consulta, te cuento, sostuve una reunion con uno de los jefes de la inspeccion del trabajo y hablamos sobre el tema.

Las amonestaciones son advertencias para el trabajador por por alguna falta, y no tienen que ser presentadas ante la inspeccion del trabajo ya que es una documentacion del reglamento interno de la empresa. Basta con una sola amonestacion para poder despedir al trabajador por alguna de las faltas a sus obligaciones del contrato. Solo hay que tener cuidado que la falta sea debidamente justificada, ya que el trabajador puede presentar un reclamo si considera que su despido o amonestacion no es debidamente justificada, en resumen la cantidad de amonestaciones es solo criterio de los empleadores.


Rosa Muñoz
Lib. Gral Bernardo O...
Escrito por Rosa Muñoz el 29/12/2009

Hola...............

Quiero saber que tan valida es una carta de amonestacion en la inspeccion del trabajo. Y bajo que circuntansias se da esto (mejor dicho, bajo que motivos ).

La


Mariela Arellano
Malta, México
Escrito por Mariela Arellano el 31/12/2009

Hola.. Necesito un formato para realizar una reporte hacia un trabajador por impuntualidad, trendran alguno que me puedan pasar?


Juan Carlos Poblete Cornejo
Administracion de empresas politecnico...
Escrito por Juan Carlos Poblete Cornejo el 04/01/2010

HOLA ROSA MUÑOS, Las amonestaciones son advertencias para el trabajador por por alguna falta, y no tienen que ser presentadas ante la inspeccion del trabajo ya que es una documentacion del reglamento interno de la empresa. Basta con una sola amonestacion para poder despedir al trabajador por alguna de las faltas a sus obligaciones del contrato. Solo hay que tener cuidado que la falta sea debidamente justificada, ya que el trabajador puede presentar un reclamo si considera que su despido o amonestacion no es debidamente justificada, en resumen la cantidad de amonestaciones es solo criterio de los empleadores.

La validez de una carta de amonestacion es efectiva cuando el empleador decide despedir al trabajador y al momente de presentar el finiuito o la carta de despido ante la inspeccion del trabajo son solo para justificar el despido o la falta por el cual se esta desvinculando al trabajador de la empresa.
como lo mencione en un mensaje anterior las cartas de amonestacion no tienen ninguan validez ante la inspeccion del trabajo, ya que hasta el momento no existe un articula que lo estupule en el codigo del trabajo.

Mediante una amonestacion al trabajador solo se le advierte si vuelve a tener otra falta,
y se le despide por incumplimento de contrato y sin derecho a indemnisacion.


Juan Carlos Poblete Cornejo
Administracion de empresas politecnico...
Escrito por Juan Carlos Poblete Cornejo el 04/01/2010

Mariela, Hola, este es un formato tipo de ina amonestacion, ojala te pueda servir, chaooo

Curicó, Octubre 13 de 2009

De: (empleador)

Jefe de Personal.

Para: (trabajador)

Asunto: Amonestación

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