Mire, según el artí #! @##@ del ET, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo pueden conllevar el despido disciplinario de ese trabajador. No obstante, como tendría que ser Ud. El que tendría que probar los hechos, antes de verificar dicho despido disciplinario, debería hacerle una carta más o menos de la siguiente forma:
La Dirección de esta empresa, en base a lo dispuesto en el artí #! @##@ del ET y considerando que el trabajador don Francisco....... No acudió al trabajo los días..... , sin previo aviso ni justificación, considerando dicha falta como muy grave y a pesar de lo dispuesto en el artí #! @##@ ET, acuerda amonestarle por escrito en base a la ausencia injustificada y requerirle para que el futuro no vuelva a suceder.
Madrid.........
De esta forma a ud. Ya le contará acreditado que no fue al trabajo y si ello vuelvew a suceder entonces podrá hacer un despido disciplinario.

Si ud. Puede demostrar por medio por medio de testigos, documentos.... Que efectivamente el trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo, sin alegar causa justa ni comunicación al respecto, no hace falta que le amoneste por escrito, ya que directamente puede despedirlo por esa causa, así lo contempla el artí #! @##@ del ET, lo que ocurre es que el trabajador no estará conforme con el despido y le demandará a ud. Con la finalidad de que se declare el despido improcedente, por tanto lo de la amonestación yo se lo aconsejo como pedio probatorio para si algún día lo despide tener pruebas a su favor. La ley no dice nada al respecto de la amonestación, por tanto con que ud. Le amoneste por escrito una sola vez, haciéndole la advertencia de que por ser una falta muy grave en el futuro podría la empresa acogerse a un despido disciplinario, en el caso de reincidir, sería suficidente.

Pero hasta que punto sirve como prueba una amonestacion por escrito que seguramente el trabajador se niegue a firmar? Seria conveniente en estos casos enviarle la amonestación por burofax?

El trabajador se puede negar a firmar por supuesto, si es así ud. Lo hace constar en el escrito y para que le surta efecto dicha entrega lo hace delante del representante sindical, si no lo hubiere de cualquier testigo, de esta forma queda constancia de que ud. Se lo ha entregado y es él el que se niega a cogerlo, pero que sabe el contenido.

Santiago, 17 de Febrero del 2........-

SEÑOR:

...........................................

PRESENTE.-

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con este fecha, 17 de Febrero de 2....... , se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artí #! @##@ número 3, del Código del Trabajo, esto es, inasistencia injustificadas durante dos días seguidos.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que no ha concurrido a prestar servicios, en forma injustificada, durante los días 15 y 16 de febrero del año en curso.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjunto las planillas de declaración y pago simultáneo de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, de los meses trabajados, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

Recibí copia de la presente carta

Nota: Esta carta debe enviarse por Correo Certificado o entregarse personalmente al trabajador (en este caso el trabajador debe firmar la copia que queda en la empresa, como señal de recepción) en el plazo de tres días hábiles, contado desde que deja de pertenecer a la empresa. El sábado es día hábil. Copia de esta carta debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en el mismo plazo señalado.

Necesito amonestar a un trabajador por no utilizar equipo de proteccion personal. Tengo una de formato pero me dijieron que me faltaba un parrafo del codigo del trabajo.

Como lo hago para realizar una carta de amonestacion a un trabajador que le falto el respeto a su jefe? Cuantas cartas se pueden realizar? Si el sige haciendo lo mismo se puede enviar una carta de termino de contrato? Ahhh la carta la envio por correo certificado? O una copia a la Inspeccion y la otra al trabajador?.
algen me puede responder...

graciasssss

Necesito amonestar a untrabajador por faltar al trabajo si comunicarlo..... Agradesco su respuesta lo mas rapido posible muchas gracias....

Buenas, la pregunta es la siguiente: encontre a varios trabajadores desayunando a mitad de su jornada laboral, los mismos fueron sorprendidos por el gerente el cual me pidio que los amonestara... Me gustaria saber como puedo redactar la amonestacion con esta causa?

Cuantas veces tienes que llegar tarde al trabajo para recibir una carta de amonestacion? Los retrasos tienen que ser seguidos? Si has llegado tarde un día, has avisado pero no tienes justificante, te pueden dar la carta? Y si haces trabajos fuera de tu jornada laboral, es licito que te den la dichosa cartita? Y si firmas no conforme, que puede pasar? Se podria considerar moving laboral
espero su respuesta,
gracias