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Escrito por
Chema_1768
el 1 de Octubre
Hola compañeros. Seré breve. El pasado 1 de diciembre de 2008 se nos "obligó" a otro compañero a mí que veníamos realizando un horario de 7 a 15 horas más dos extraordinarias, a cambiar este horario en semanas alternas y entrar de 7 a 15 y de 9:30 a 17:30. Nos invitaron a firmar un documento con el representante de los trabajadores y el abogado de la empresa como testigos y ponía textualmente que sería de forma temporal y hasta nuevo aviso. Pasado casi un año desde este cambio estamos un bastante cansados de soportar atascos para llegar al trabajo, hacer más kilómetros, etc. El error cometido es haber firmado el documento y no citar siquiera "no conforme" pero nos pillaron a traición y no supimos reaccionar. Nuestra pregunta es ¿Podemos recurrir este horario y volver al anterior? En mi caso, han sido 19 años los que he estado con el mismo turno horario. Como digo, el error fue firmar el documento aunque entiendo que no por haberlo firmado tiene porqué ser legal. Aprovecharon que la empresa estaba económicamente mal con la dichosa crisis y nos amenazaron con reducción de jornadas, EREs, etc. Gracias por las respuestas. Un saludo. |
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Escrito por
Che1936 ...
el 1 de Octubre
Hola compañero, |
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Escrito por
Carlos Abuelo Jubiloso
el 1 de Octubre
TOTALMENTE DE ACUERDO CON CHE 1936
Lo único que tal vez os podáis agarrar es (digo tal vez) es en lo que es de FORMA TEMPORAL Y HASTA NUEVO AVISO. Lo podéis denunciar para ver que es lo que se entiende por TEMPORAL. Como dice CHE, intentar negociar para sacar algo diciéndoles que lo temporal ya ha pasado y que vais a demandar la rescisión de esa firma, aunque creo que está dificil, pero como decía mi abuelo.... EL NO YA LO TIENES, ahora busca el sí. La pérdida por reclamar es nada. Un saludo desde goza ZARA... GOZA |
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Escrito por
Chema_1768
el 2 de Octubre
En el documento figuran dos operarios que somos los incautos que firmamos la conformidad. Mi compañero viene cambiando el turno a voluntad de la empresa cuando hay mucho trabajo, es decir, en lugar de entrar en su turno de 9:30 a 17:30, si hay mucho trabajo lo hace de 7 a 17 horas (con dos extraordinarias), mientras yo sigo rotando conmigo mismo porque este verano pasado me negué a echar horas extra cuando mi compañero se marchó de vacaciones 15 días. El precio por hora se mantiene en 6 euros, sí como lo estáis leyendo, 6 miserables euros. De ahí que me estén "haciendo la cama" y beneficiando a mi compañero que se pliega a la voluntad de la empresa. De todas formas, tengo previsto visitar a un abogado a ver qué puedo hacer. Muchas gracias. |
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Escrito por
Che1936 ...
el 2 de Octubre
Ok compañero! Manternos al tanto del asunto haber como acaba. |
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Escrito por
Carlos Abuelo Jubiloso
el 2 de Octubre
Creo que debes hablar con tu compañero para poneros de acuerdo y lograr algo negociado entre la empresa y vosotros. |
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