hola para carcular el asentismo se tiene en cuenta los siguientes  puntos  toda persona que cause baja mas de veinte dias todos los permisos como vacaciones todo lo que sean permisos retribuidos permiso por casarse todo esto no se cuenta como asentismo lo que pasa es que los empresarios lo cuentan todo los dias que no trabajan los obreros en la empresa no se que convenio tienes en el convenio te lo pone si no lopone buscalo que lo en cuentras un saludo

Gracias por las aclaraciones, de todas maneras, necesito saber la formula de calculo de la tasa de ausentismo, o sea como saber a partir de los datos que tengo (ej: tengo el numero de  personas que faltaron, tengo el total de personas que trabajan),pero no se como calcular la tasa , ni cuales son las tasas o indices que son los correctos o que suponen un numero o indice o tasa que sea promedio o que estè aceptada como "una buena tasa promedio". Se que hay indices o tasas que son las "aceptables" por año, o por trimestres o por etapas del año.

Gracias por sus respuestas

La formula es:

                             número de horas hombre / días perdidos

Ausentismo=-------------------------------------------------------------       X     100

                           número de hombres / número de días de trabajo

Este número no te dice nada si no haces una comparación con unperiodo anterior. Visita la web:  http://www.hr.cl/febrero. Htm

No estoy muy clara cuando se indican  numero de dias -hombre

Buenos dias, necesito una formula que me de horas hombre de capacitacion los datos que tengo son 2490 minutos de capacitacion y 390 personas capacitadas. Las verdad es que haciendo la formula habitual me da una locura (mas de 16mil horas). Agradesco la ayuda.

Daniela

Me gustaria que fueran más específicos : yo necesito calcular  % de ausentismo por licencias medicas en el mes.

Tengo en N° de trabajadores, tengo el N° de días de trabajo del mes y también el N° de días.

Como hago el calculo?

Gracias

La fórmula para calcular el porcentaje o TASA DE AUSENTISMO es la siguiente:

* El Nº de días-hombre perdidos son aquellos días en los cuales los trabajadores han dejado de asistir al centro de labores. Por ejemplo, si de 800 trabajadores faltaron 50 de ellos y cada uno faltó 1 día, tendremos 50 DÍAS-HOMBRE perdidos.

Mayor información escribir a crai11@hotmail. Com

Att.

Daniel Morillo E.

Saludos desde Lima - Perú.

Gracias a los que dan respuestas a las inquietudes o dudas. Muy buena onda.
Invito a los que hacen preguntas muy básicas a darde una vuelta por el colegio.

Hola

Buenas tardes

Me podrian orientar como saco el indice de ausentismo semanal o mensual? Gracias.


Jose Maria Gonzalez

HOla, disculpen, necesito casi con urgencia que alguien me ayude a especificar un poco mejor de q se trata la medida de "numero de dias /hombres perdidos"... Por favoooor! Gracias!

Hola, buenas noches. Necesitaba consultarles sobre que tomar para el indice de ausentismo, se toman los dias reales trabajados o se cuentan los totales en el mes? Por otro lado, en el calculo se toman todas los ausentes? O las licencias como las de vacaciones, lic por mudanza, fallecimiento no?
Otra cosa, se puede calcular en vez de por dias por horas? Como seria la formula?

Muchas gracias!
Saudos!

Daniela
¿Encontraste la formula que estabas buscando? ¿Cual era? ¿CUal es el índice óptimo de HH de capacitación versus HH trabajadas?