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calculo de indices de ausentismo de los agentes de la administracion publica

jorgedanieldopazo
Chubut, Argentina
Escrito por Jorgedanieldopazo el 28/04/2006

A partir de los datos que obtengo, digamos : 

  1. cantidad de empleados por zona , por organismo,
  2. cantidad de ausencias por enfermedad diario

Necesito calcular indice de ausentismo

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Tomas Privado
Toledo, España
Escrito por Tomas Privado el 10/05/2006

hola para carcular el asentismo se tiene en cuenta los siguientes  puntos  toda persona que cause baja mas de veinte dias todos los permisos como vacaciones todo lo que sean permisos retribuidos permiso por casarse todo esto no se cuenta como asentismo lo que pasa es que los empresarios lo cuentan todo los dias que no trabajan los obreros en la empresa no se que convenio tienes en el convenio te lo pone si no lopone buscalo que lo en cuentras un saludo


Escrito por Edgardo el 05/06/2006

Gracias por las aclaraciones, de todas maneras, necesito saber la formula de calculo de la tasa de ausentismo, o sea como saber a partir de los datos que tengo (ej: tengo el numero de  personas que faltaron, tengo el total de personas que trabajan),pero no se como calcular la tasa , ni cuales son las tasas o indices que son los correctos o que suponen un numero o indice o tasa que sea promedio o que estè aceptada como "una buena tasa promedio". Se que hay indices o tasas que son las "aceptables" por año, o por trimestres o por etapas del año.

Gracias por sus respuestas


Daniel Maldonado
Bolivia, Bolivia
Escrito por Daniel Maldonado el 18/07/2006

La formula es:

                             número de horas hombre / días perdidos

Ausentismo=-------------------------------------------------------------       X     100

                           número de hombres / número de días de trabajo

Este número no te dice nada si no haces una comparación con unperiodo anterior. Visita la web:  http://www.hr.cl/febrero. Htm



Escrito por Gloria Castañeda el 01/09/2006
Trabajo ausentismo

Escrito por Vanne el 03/05/2007

Número de días -hombre perdidos por ausencia del trabajo en el periodo

X 100 = porcentaje

(número promedio de empleados) x (número de días de trabajo)


Marisol
Yaracuy, Venezuela
Escrito por Marisol el 29/07/2007

No estoy muy clara cuando se indican  numero de dias -hombre


Daniela
Santa Fe, Argentina
Escrito por Daniela el 28/12/2007

Buenos dias, necesito una formula que me de horas hombre de capacitacion los datos que tengo son 2490 minutos de capacitacion y 390 personas capacitadas. Las verdad es que haciendo la formula habitual me da una locura (mas de 16mil horas). Agradesco la ayuda.

Daniela


Ivon
Santiago, Chile
Escrito por Ivon el 10/02/2008

Me gustaria que fueran más específicos : yo necesito calcular  % de ausentismo por licencias medicas en el mes.

Tengo en N° de trabajadores, tengo el N° de días de trabajo del mes y también el N° de días.


Como hago el calculo?

Gracias


Escrito por Valag85 el 29/02/2008
"me gustaria que fueran más específicos : yo necesito calcular 100 % de ausentismo por licencias medicas en el mes.
Tengo en 50 de trabajadores, tengo el 10 de días de trabajo del mes y también el 5 de días.
 
Como hago el calculo?
gracias
"

por ivon (Febrero 2008)





Luis Morillo
Base de datos univ nac. mayor de san m...
Escrito por Luis Morillo el 30/05/2008

La fórmula para calcular el porcentaje o TASA DE AUSENTISMO es la siguiente:

Nº de días - hombre perdidos por la ausencia en el trabajo
X 100 = porcentaje
(Nº promedio de empleados) x (Nºde días de trabajo)

* El Nº de días-hombre perdidos son aquellos días en los cuales los trabajadores han dejado de asistir al centro de labores. Por ejemplo, si de 800 trabajadores faltaron 50 de ellos y cada uno faltó 1 día, tendremos 50 DÍAS-HOMBRE perdidos.

Mayor información escribir a crai11@hotmail. Com

Att.

Daniel Morillo E.

Saludos desde Lima - Perú.


Escrito por Daniel el 30/05/2008
La fórmula para calcular el porcentaje o TASA DE AUSENTISMO es la siguiente:
Nº de días - hombre perdidos por la ausencia en el trabajo
X 100 = porcentaje
(Nº promedio de empleados) x (Nºde días de trabajo)

* El Nº de días-hombre perdidos son aquellos días en los cuales los trabajadores han dejado de asistir al centro de labores. Por ejemplo, si de 800 trabajadores faltaron 50 de ellos y cada uno faltó 1 día, tendremos 50 DÍAS-HOMBRE perdidos.
Mayor información escribir a crai11@hotmail. Com
Att.
Daniel Morillo E.
Saludos desde Lima - Perú.

Escrito por Daniel el 30/05/2008
"
"me gustaria que fueran más específicos : yo necesito calcular 100 % de ausentismo por licencias medicas en el mes.
Tengo en 50 de trabajadores, tengo el 10 de días de trabajo del mes y también el 5 de días.
 
Como hago el calculo?
gracias
"

por ivon (Febrero 2008)




"

por (Febrero 2008)

La fórmula para calcular el porcentaje o TASA DE AUSENTISMO es la siguiente:
Nº de días - hombre perdidos por la ausencia en el trabajo
X 100 = porcentaje
(Nº promedio de empleados) x (Nºde días de trabajo)

* El Nº de días-hombre perdidos son aquellos días en los cuales los trabajadores han dejado de asistir al centro de labores. Por ejemplo, si de 800 trabajadores faltaron 50 de ellos y cada uno faltó 1 día, tendremos 50 DÍAS-HOMBRE perdidos.
Mayor información escribir a crai11@hotmail. Com
Att.
Daniel Morillo E.
Saludos desde Lima - Perú.




Escrito por Diegoshamrock Guerrero el 21/01/2009

Gracias a los que dan respuestas a las inquietudes o dudas. Muy buena onda.
Invito a los que hacen preguntas muy básicas a darde una vuelta por el colegio.


Jmgc
México
Escrito por Jmgc el 09/03/2009

Hola

Buenas tardes

Me podrian orientar como saco el indice de ausentismo semanal o mensual? Gracias.


Jose Maria Gonzalez


Escrito por Maryan el 26/03/2009

HOla, disculpen, necesito casi con urgencia que alguien me ayude a especificar un poco mejor de q se trata la medida de "numero de dias /hombres perdidos"... Por favoooor! Gracias!


Florencia
Buenos Aires, Argent...
Escrito por Florencia el 06/07/2009

Hola, buenas noches. Necesitaba consultarles sobre que tomar para el indice de ausentismo, se toman los dias reales trabajados o se cuentan los totales en el mes? Por otro lado, en el calculo se toman todas los ausentes? O las licencias como las de vacaciones, lic por mudanza, fallecimiento no?
Otra cosa, se puede calcular en vez de por dias por horas? Como seria la formula?

Muchas gracias!
Saudos!


Pilar Cabrera
Callao, Perú
Escrito por Pilar Cabrera el 04/08/2009

Daniela
¿Encontraste la formula que estabas buscando? ¿Cual era? ¿CUal es el índice óptimo de HH de capacitación versus HH trabajadas?


Ricardo Murcia Funes
Magisterio escuela normal mixta dalmac...
Escrito por Ricardo Murcia Funes el 05/12/2009

El índice de ausentismo no y sí justificado.

Ausentismo: toda ausencia en un lugar.

Laboralmente existen licencias que no se consideran para el ausentismo, sí se considera todo jornada con obligación de laborar no cumplida. Se puede hacer por el período que mas convenga a la estadística requerida. A los efectos de medir el resultado no conviene mezclar ciertas cosas. Ej. Si necesita saber cuanto personal se requiere para un sector o zona, deberá conocer por separado ciertas circunstancias tales como las climáticas, los horarios de las jornadas, la clase etárea, etc. , etc. No existe un parámetro para utilizar en forma única o de referencia, salvo si lo acota a igualdad de condiciones, lo cual es muy difícil. El trabajo sobre estadística laboral es complejo pero se puede arribar a buenos resultados acotando algunos datos de fondo para lograr que el resultado haga a su finalidad.

Si el objeto es tener una referencia comparativa con mismas prestaciones laborales en diferentes establecimientos de una misma zona, un muestreo sería calcular cuantos días diagramados para trabajar no se cumplió la prestación. Podrá hacerlo por individuo, por el conjunto, por sectores, etc. La fórmula es sencilla: días laborados + días de licencia/s dividido por los diagramados a trabajar. Ejemplo en un cálculo anual del ausentismo de un trabajador: Días laborados 266 + días de licencia anual 14 / 288 días diagramados = 0. 97 % Si profundizamos en ese 0. 97% se encontrará que se ausentó 8 días, de los cuales 2 son faltas sin aviso y seis corresponden a licencia por enfermedad. Si agrega tal o cual en el dividendo le quedará el porcentaje de ausencia sin o con justificativo. Para mejor explicación puede contactarme por correo electrónico: ramurcia@arnet.com.ar


Sara Belmonte
Estado de México, Mé...
Escrito por Sara Belmonte el 09/07/2010

Preferiria que ejemplificaramos para disminuir dudas

tengo 25 trabajadores los cuales trabajan 6 dias a la semana y en un periodo de una semana tuve 7 ausencias cual es el indice de ausentismo?




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