Soy un administrativo diplomado en relaciones laborales (gradurado social) con el curso intermedio de prevencionde riesgos laborales.

Trabajo en una empresa familiar que se dedica a la distribucion de azulejos y sanitarios (12 trabajadores).

Esta empresa tiene a su vez dos empresas mas, una dedicada al olivar con 15 trabajadores (recogida de aceitunas) y la otra a la compraventa de terrenos y locales con 5 trabajadores. Son empresas de pequeña y mediana empresa.

Solo tengo contrato en la empresa de azulejos como auxiliar administrativo.

Hace poco me entere de que hay un curso de prevencion para hacer el superior por la kefren que es ha distancia, y a lo mejor me decido a hacerlo. Pero si lo hago es para salir con trabajo, es decir trabajando en mi empresa.

Sin embargo mi problema es que no puedo dejar mi trabajo para dedicarme exclusivamente a la prevencion.

Mi emresa tiene contrato con un servicio de prevencion ajeno llamado "copreven".

A ver si me podeis aconsejar de como plantear a mi jefe el que yo pueda ser el que lleve la prevencion de sus empresas, con las ventajas o inconvenientes que esto pueda suponer para la empresa.

Se que que por ley el empresario puede designar un trabajador para que haga las funciones de prevencionista.

Agradeceria mucho que alguien me contestara, ya que estos cursos valen mucho dinero, y tengo que estar muy seguro de hacerlo.

Sin mas esperando contestacion de alguien que me pueda ayudar. Gracias.

AH MI MAIL ES FRAN1978230@hotmail. Com

Hola,me llamo Mº carmen, soy de Gran Canaria y me siento muy identificada con el tema que tu expones. Yo tambien soy graduado social, tengo el nivel superior ,las tres especialidades y el curso de auditor. Tambien queria hacer practicas o trabajar en mi empresa.

Si te miras la ley debe de decir según la clase de empresa si se puede realizar con un trabajador designado, si le convences que con tu nivel superior esta pagando el trabajo de un administrativo por la de un técnico, y si pudieras cubrir dos especialidades, que el solo contratara las otras dos( medicina e higiene del trabajo por fuera) veria la pasta que se ahorraba. Luego con el tpo al demostrar tu valia podrías solicitar un incremento por la responsabilidad.

Hola:

Para trabajadores en activo hay todavia masters superiores de prevencion subvencionados al 100%. Mira por internet. Yo hice uno a principios de año.

Pero puede ser que con el titulo de nivel intermedio ya puedas hacer la mayoria de las actividades preventivas a realizar. Asegurate.

Por otro lado, le podrias decir a tu empresario que la modalidad organizativa, en lugar de concertar con servicio de prevencion ajeno podria ser "trabajador designado". Unicamente la especialidad de vigilancia de la salud la deberan seguir manteniendo con el servicio de prevencion (contratar solo esa especialidad). De ese modo se ahorraria ese dinero que paga por las especialidades tecnicas (seguridad, higiene, ergonomia y psicosociologia)

Eso sí, deberias repartir tu jornada laboral entre las tres empresas (estar en nomina de las tres, a tiempo parcial.

El unico inconveniente es que cada 4 años habreis de pasar una auditoria externa.

Espero de valga de algo

Luis

Hola necesito saber donde puedo hacer el curso prl se q en muchos sitios es gratis podeis ayudarme?