Hola Angel,

Deberías fijarte si las bases de cotización son iguales. Es decir, tienes la de Contingencias Comunes y la de Accidentes. Si no son iguales, y además, no tienes una base adicional para horas extras, efectivamente las horas te las estan contemplando como un concepto salarial más.

El tema de que te bajen la base reguladora, es más grave, ya que tu estas haciendo unas aportaciones "x", precisamente para que te cubran esas contingencias. Por lo que yo si reclamaría la diferencia. Pero para saber que te estan pagando, fijate en la base de IT y dividelo entre los días totales de IT. Compara ese dato con el mes anterior, diviendo la base de Contingencias Comunes entre los días cotizados. Si salen igual, de momento estaría todo bien.

El tema de las horas extras.. De los 12 últimos meses, es para enfermedades profesionales o accidentes laborales, no para enfermedad común, como es tu caso.

Luego, tendrías que cerciorarte si la empresa está obligada a pagarte hasta el 100%. Ese 100% puede ser sobre el total devengado o sobre la base de cotización.

Espero haberme explicado.

Saludos

Gracias por tu ayuda.

Veras, hice el calculo y resulto que habia una diferencia entre la base de cotizacion que me sale al dividirlos la paga por ILT por los dias de baja y la que me sale entre la base de cotizacion del mes anterior dividida entre losdias cotizados, tambien he ajustado, que si descuento la paga correspondiente a horas extra, entonces si que coincide.

En mi convenio lo que dice es que la empresa se compromete a abonar la diferencia entre lo que paga la S. S en concepto de ILT, creo que es el 60%, hasta llegar al 100% del salario.

Lo que tambien ocurre que otros pluses como el de asistencia, si que me los abona en la baja, como te he dicho antes la diferencia radicaen las horas extra. Pero tambien hay que tener en cuenta, creo, que la empresa no las refleja en la nomina como tales, sino que me las incluye con los demas conceptos salariales, teniendo las mismas retenciones tanto en IRPF, como en la Seguridad Social y desempleo.

Otra cosa, es que las horas extra, en mi empresa, no son una "rara avis", yo todos los meses suelo cobrar de entre, 6,5 a 11 horas.

La Seguridad Social, ¿No compara las bases decotización, cuando hay una baja y debe abonar su parte? ; Si por ejemplo, mi sueldo normal fuese de 100 € al mes, más otros 100€ de horas extra, al mes siguiente tengo una baja de un mes. Yo abria cotizado el mes anterior ala baja por 200€, con lo cual la S.S. Le abonaria a la empresa ¿ ? El 60% es decir 120 €. Pero si a mi en mi nomin, la empreasa me descuenta de mi base imponible del mes anterior las horas extra, se me quedaria una nomina de 100 €, con lo cual, si no estoy equivocado, resulta que la empresa no solo no le cuesto en euro ese mes que estoy de baja si no que ademas ganaria 20€ a mi consta. ¿Es esto posible? ¿Es licito?. Gracias.

Angel

Hola Angel,

Verás,

En cuanto a lo que abona la seguridad social por la baja... No es ciertamente un abono por parte de seguridad social, si no más bien una compensación en los seguros sociales que automáticamente refleja la empresa. Por otra parte, la seguridad social solo empieza a compensar a partir del día 16 de la baja. Los primeros 15 ( o 12) corren a cuenta del bolsillo de la empresa.

A mi parecer, y según lo que comentas, la empresa te esta engañando. A la hora de pagarte una nómina, considera que las horas no son tales, si no un concepto retributivo más que mete en contingencias comunes. De esa forma, se ahorra la comunicación de las horas realizadas a seguridad social, aparte de reservarse el tope anual que tenga establecido para la realización de dichas horas.

Ahora bien, en el momento de una baja, si las tiene en cuenta como horas? Si desde un principio, las horas extras fuesen tratadas como tales, no entrarían a formar parte de la base reguladora para una baja no laboral, ya que solo se suman a la base de AT y EP.

Parece ser, que en función de para donde sople el viento, tu empresa hace o deshace.

Yo si fuera tú.. Subía a la oficina con mi nómina, y les enseñaba a calcular la base reguladora por la que tienes que cobrar la baja, que es la de la nómina anterior. Si te dicen... Que como son horas, no te las tienen en cuenta, les respondes, que son horas o las consideran horas para lo que les conviene.

Al menos, eso haría yo...

Un saludo.