Cuando estás embarazada y la cosa no va muy bien, pueden darte una baja por lo que se llama Incapacidad temporal (la causa la determinará el médico) y durante este tiempo cobraras el subsidio de IT puede que estes así hasta el parto y entonces pasarías a lo que se llama descanso maternal (16 semanas). En IT puede que te paguen el 100% de la base reguladora o el sueldo si la empresa así lo tiene por convenio. Pero si no te pagarán lo que establece la ley, los cuatro primeros dias de la baja por IT nada, del 4º al 16º un 60% de la base reguladora y del 16º en adelante el 75%. La base reguladora es igual a la base de cotización del mes anterior a cuando causas la baja. Luego la maternidad (tras el parto el el 100% de la base reguladora.

Ahora bien, si en lugar de darte baja laboral por IT, el médico determina que tu trabajo es de riesgo para ti o para el feto o para los dos, y la empresa no tiene un puesto que no sea de riesgo, entonces pasarias a la situación de "riesgo durante el embarazo" y estarías en casita pero cobrando el 100% de la base reguladora que ademas al considerarse contingencia profesional todavia es mas ventajoso.

En definitiva si consigues el descanso por riesgo durante el embarazo, creo que saldras beneficiada.

Bueno es que es un poco complicado entenderlo. Lógicamente si tu puesto de trabajo supone un riego para tu salud o la del bebe es porque estás trabajando y en alta, porque si estuvieras de baja no estarias en tu puesto de trabajo y no habría riesgo. Lo quepasa que si podrían durante esos 15 días mas o menos proporcionarte un puesto de trabajo libre de ese riesgo (si es que lo tienen), bueno claro si lo tuvieran antes de darte el descanso por riesgo durante el embarazo estarían obligados a ofrecerte un puesto de trabajo que no supusiera riesgo.

Otro caso diferente es que tu embarazo de por sí ya fuera de riesgo pero no por el tipo de trabjo sino por otras causa (amenaza deaborto por ejemoli), entonces te tendrían que dar de baja pero no por riesgo durante el embarazo sino por incapacidad temporal.

En cualquier caso, si te van a dar la suspension (no extinción no te asustes) del contrato por riesgo durante el embarazo, el hecho causante cuenta desde el cese en el trabajo y eso lo certifica la empresa con independencia del tiempo que tarden en tramitar los papeles. Luego con todo el papeleo se pide la prestación correspondiente y te pagan desde el dia del cese. Que no se anden con chorradas.

La Mutua lo que tiene que acreditar es que ese puesto de trabajo supone riesgo para el embarazo y la empresa tiene que certificar que no tiene otro puesto compatible con tu estado y la fecha de suspension de la actividad. Hombre el lógico que primero se pronuncie la Mutua y como consecuencia de ello la empresa, pero que no se anden con gilipolleces y que la empresa haga sus certificados y te mande a casa con suspension de la actividad. Cuando tengas toda la doc umentación solicitas la prestación y a corresr.

LLevo de baja por la SS dos meses pq estoy embarazada de 14 semana (en mi trabajo cojo bastante peso)  y he tenido pérdidas en varias ocasiones... El año pasado  sufrí dos abortos y llevo tres años intentando tener mi primer hijo...

La mutua de mi empresa me insiste q debo de entregarles los informes médicos para q ellos tengan constancia... Me asesoré y por una parte me comentan q no tengo q llevarles ningún informe pq les doy pie a q ello me valoren y por otra parte estoy obligada.   No se si en realidad me estan acosando para q vuelva a mi trabajo y arriesgarme a q me ocurra otra vez y pasar por el mismo calvario o simplemente son trámites normales.

Te voy a dar mi opinión. Durante el embarazo no puedes disfrutar del descanso maternal hasta las últimas 10 semanas antes del parto. Si las cosas no van bien el médico de puede dar de baja laboral por IT (incapacidad temporal) durante el tiempo que dure el riesgo o las molestias que te impiden trabajar. Pero existe lo que se llama riesgo durante el embarazo y eso es porque a juicio del médico del INSS o de la Mutua correspondiente (depende de con quien tenga la empresa concertadas las contingencias profesionales) declaran que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora, o del feto, o de los dos. Por tanto si en tu caso es la Mutua la que tiene que hacer esta declaración, obviament necesitará saber en quemedida te afecta tu puesto de trabajo en el embarazo para poder hacer la declaración que te he dicho. Eso provocaria que en lugar de estar debaja por IT, la empresa suspenderia el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la Mutua te pagaria durante ese tiempo la prestación correspondiente.

Es decir, puedes estar de baja laboral en situación de IT, o puedes estar en situación de riesgo durante el embarazo porque así lo ha determinado la Mutua. En cualquier caso, porque te hayan pedido los informes médicos no creo que te esten prsionando para que vuelvas a trabajar. Supongo que será para declarar o no esa situación de riesgo.

Gracias por tu opinión.   A mediados de este mes tengo hora con la mutua de la empresa y les presentaré los informes q tengo, nunca he tenido q estar de baja y  la situación la encontraba extraña.

Hace tres días fui al médico de cabecera para comentarle si el trabajo que yo desempeño puede ser peligroso durante el embarazo. Estoy embarazada de 6 semanas, y trabajo repartiendo desde las 9 de la mañana hasta las 8 de la tarde. El peso más pequeño que cojo es de 10 Kg, y asi todo el día. Mi jefe hablo con su gestor y le dijo que me cogiera la baja por riesgo en el embarazo, y cuando fui al medico,me dijo que me iba a hacer un parte que dice que se llama de descanso maternal por riesgo laboral. No me pueden recolocar en otro sitio, y yo acabo todos los dias con dolor de riñones. Mi pregunta es: cuanto tardan en responder? Es posible que me la deniegue la mutua? Muchas gracias.