Las vacaciones como muy bien te dice Victor, te seguirán contando.

Incluso, si las vacaciones se tienen concedidas y no has empezado su disfrute, te siguen contando.

Es decir (pasa a mucha gente) si en enero o febrero te conceden las vaciones para una fecha posterior, sea en el mes que sea  y caes con la baja, las vacaciones siguen corriendo. Esto es en contra.

A favor, es que si no las tienes concedidas, y caes con la baja, hasta que no te dan el alta, no puedes estar de vacaciones. Es decir, no te han concedido las vacaciones en enero y caes con la baja, hasta noviembre, deberás coger las vacaciones en diciembre. Esto si no te las habían concedido.

Si pasas el año con la baja, se pierden las vacaciones.

El abuelo del foro. El maño.

Tuvistes suerte si la empresa te concedió vacaciones en diciembre, siendo que cuando teniéndolas concedidas cogiste la baja en esa fecha. Estoy convencido que la empresa te las concedió sin saber que se te habían pasado.

En mi empresa se han dado varios casos, tanto en permisos, como en vacaciones y si se conceden con anticipación y por casualidad coges la baja te quedas sin ellas. No es una opinión mia.

Este año ha habido dos operarios con ese problema, el año pasado tres y la empresa no les ha dado vacaciones y después de hacer la reclamación ante Magistratura de Trabajo, ésta Magistratura le ha dado la razón a la empresa, en todos los casos, y los operarios se han quedado sin vacaciones.

Por eso creo que la empresa a tí te las concedió pero no tuvistes que hacer reclamación alguna.

Consulta cuando te ocurra. Lógicamente si te las conceden, no hay reclamación que hacer.

Repito NO ES MI OPINIÓN. En cosas legales, nunca doy mi opinión personal.

Suerte para todo y para todos y haber si nos comentas algo del convenio.

Parece ser que hay ciertas categorías que van a perder puntuación en el futuro, aunque se les va a respetar a los actuales operarios la cantidad que cobran con una garantía denominada "and persom" que les permitirá no estar por debajo de lo que ya cobraban. ¿Esto es asÍ?.

Esa conclusión la he sacado leyendo el último comunicado de la reunión del día 3, que expone en el tablón de anuncios de mi empresa CC. OO.

El abuelo del foro. El maño.

Hola foreros,

Os cuento el caso ,en mi empresa pasó lo mismo con un compañero hace tres años, habia pedido las vacaciones en Julio, en ese periodo estaba de baja por accidente laboral, cuando se incorporó en Agosto pidio las vacaiones, la empresa le dijo que los 15 dias que solicito e Julio les perdia, le enseñaron nose que ley, el caso que se quedó compuesto y sin novia ( osea le corrieron las vacaciones).

Ahora yo estoy desconcertado, hay una sentencia del juzgado de lo social n. º 33 de madrid de 30/11/2004 en la que el juez da la razön al trabajador y dice LA BAJA POR ENFERMEDAD NO DISNINUYE LAS VACACIONES.

¿Y digo yo esto habrá creado jurisprudencia?.

Esto lo comentaban en el foro de derecho laboral, y esta sentencia creo que se puede ver en internet.

Espero paseis un buen puente, saludos de jesus.

Hay un dicho gitano que dice: PLEITOS TENGAS Y LOS GANES.

Esto quiere decir que siempre es mejor negociar caulquier cosa que demandar, ya que según el juez y la interpretación que le dé a cada asunto, dictará una cosa u otra.

Ya dije que hay cosas a favor y en contra sobre este tema de vacaciones. En mi empresa han sido cinco casos y los cinco han fallado en contra de ls trabajadores. La sentencia decía algo así como que la empresa no podía planificar su trabajo si no concedía anticipadamente las vacaciones y que una vez concedidas éstan iban corriendo aunque se estuviese de baja.

Hombre lo primero, repito, negociar y si acaso demandar porque con demandar tampoco pierdes nada y a lo mejor te toca un juez que te dé la razón o un abogado que sepa defender mejor ciertos pleitos.

Lo mejor es estar de vacaciones sin problemas, ¿O no?

Suerte para todos con este convenio.

El abuelo del foro. El maño. 

Vamos a ver, cuando uno le dan vacaciones, tienen que darle un papel firmado por la empresa y luego firma el trabajador, del cual cada uno se queda una copia, esto es muy importante, si uno solicita en enero unos días para disfrutar en junio por ejemplo, y firman el papel el mismo día que las pide, cae de baja desde mayo a julio, los días que solicito en junio los pierde por lo tanto no firméis el papel de las vacaciones hasta el ultimo momento, porque de no firmarlas se guardan para cuando vuelvas de la baja, eso si tomándolas antes de que acabe el año por que si no también las pierdes, deberías negociarlas para tomarlas el año siguiente si quiere la empresa porque no tiene la obligación de guardártelas 

Ahora lo que no se es como va la retribución, puesto que si están corriendo días de vacaciones en medido de la baja,  esa es una buena pregunta pues uno de vacaciones cobra el 100% del sueldo un saludo 

No es necesario que las vacaciones estén firmadas.

En una pequeña empresa aún vale (o debería valer) lo acordado y en una empresa grande, el calendario laboral para todo el año, incluído lógicamente las vacaciones se acuerda entre la empresa y el comité, colocándolo posteriormente en el tablón de anuncios de la empresa con lo que adquiere el carácter de oficial. El que está de baja, cobra la baja aunque en la empresa le sigan corriendo las vacaciones. Lo que se suele hacer y debería hacerse es coger el alta para cobrar el 100% al menos mientras duren las vacaciones y volver a coger la baja cuando las vacaciones se acaban. Los médicos no ponen nunca pegas ya que si estás con el alta, paga la empresa y si estás con la baja paga la seguridad social.

Dije que tienes en contra, vacaciones concedidas, vacaciones perdidas si coges la baja en esa fecha.

Tienes a favor que si no te las han condedido y aunque cierre la empresa por vacaciones, tú estarás con la baja y cogerás las vacaciones cuando cojas el alta.

También se hace que si se acaba el año y aún no has disfrutado de las vacaciones, se coge el alta médica, para coger vacaciones y cuando se acaban las vacaciones se coge otra vez la baja.

El abuelo del foro. El maño.

MIrad yo he estado en los dos casos posibles.

Estando de vacaciones, tuve un problema con el apéndiz,  con lo que estuve 1 mes de baja, como la baja me llegó en medio de mis vacaciones, esos 15 dias de vacaciones los perdí.

En cambio este año, por una quemadura,  estuve 1 mes y 15 dias de baja, los ultimos 10 dias de baja eran en período vacacional,  pues de esta forma no me corrieron y me han quedado 10 dias que he negociado con la empresa cuando tomármelos.

Conclusión, si estando en período vacacional, coges la baja esta te corre y pierdes los dias de vacaciones. Si por el contrario coges la baja aunque solo sea 1 dia antes de comenzar el período de vacaciones esta no te corre nunca, tal y como dice Victor.

Un saludo

Manel

Hola Domingo,

 claro que tienes derecho a ellas,  pero te recuerdo que estamos a dia 10 de diciembre, así que o te espabilas a reclamar tus vacaciones o las pierdes. Yo negocié con la empresa y me las pagaron. Haz lo que más te convenga pero yaaaaaaaaaaaa. El año se acaba.

Manel 

Si tienes derecho a las vacaciones integras, puesto que has estado de baja y no las has disfrutado.

Un saludo y felices fiestas

Como te dice Manel: lo que hagas, hazlo ya.

Tenías que haberlas pedido en octubre al incorporarte y según te las diesen o no, hacer la reclamación oportuna. Las vacaciones se acaban con el año, osea que aunque te las diesen ya, habrías perdido días.

L a opción de Victor es buena y factible: negocia, pero ya.

Según veo por las distintas respuestas que vamos dando, hay de todo.

En mi empresa y con juicios (5), los operarios perdieron las vacaciones.

A otros según algún juez, las ganaron. Otros no reclamaron y las perdieron. Otros negociaron y se las dieron. El resumen, creo yo, que siempre es mejor negociarlo, pero si no te las dan, reclamarlo por vía judicial ante la Magistratura de Trabajo. Si no lo reclamas las has perdido y si las reclamas tal vez las ganes y te las concedan o las cobres.

El abuelo del foro. El maño.

La empresa me pago mis correspondientes vacaciones pero yo no disfrute de esos dias por estar de baja laboral. Lo que quiero saber es si tengo derecho a disfrutarlas. De todas formas gracias Manel por tu contestacion.

Domingo

Hola Domingo,

Creo que no entendiste bien mi respuesta. Lo primero es responder a tu pregunta, SIIIII  tienes derecho a disfrutarlas.

Cuando te decia que lo negociaras con la empresa y que a mi me las pagaron, al igual que tu, yo cobré mi mes de vacaciones, pero tenia derecho a 10 dias de vacaciones por estar de baja y la empresa me pagó esos 10 dias como horas extras, es decir me pagó 80 horas y yo renuncié a mis 10 dias de vacaciones, puesto que no me interesaba cogerlas.

Pero como te deciamos tambien, tus derechos de vacaciones acaban con el año. Asi que ahora esta en tus manos hablarlo con la empresa.

Un saludo y espero que ahora si me hayas entendido lo que te queria decir.

Manel