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Grupo de Asesoria laboral



ayuda por favor (cambio de empresa y mantener antiguedad)

Escrito por Javilo
el 30/10/2006

Hola quisiera me aclararan esta duda si es posible:

Llevo trabajando en una empresa  (A) 9 años y ahora me comunican que voy a pasar a otra empresa (B) de nueva creación  (se creo en enero de 2006) del mismo grupo (los dueños son los mismos) pero aclarar que la empresa A no se extingue sino que sigue su actividad  con unos 30 trabajadores (solo nos cambian a dos a la empresa B) 

Me dicen que no pasare por el paro sino que me dan de baja (supongo que voluntaria que firmare) un día y al día siguiente me hace un nuevo contrato con las mismas condiciones que tenia en la empresa A ; es decir fijo e indefinido (100)  e incluso con la misma antigüedad ; esto es; que al año siguiente que haría 10 años en la  empresa A cobrare mi segundo quinquenio. Pero ya en la B  (uno ya elo estoy cobrando logicamente) ..... Pero mi pregunta es…

 Imaginemos que al año de estar la nueva (independientemente del cobro de las antigüedades) me despiden y resulta improcedente en magistratura….

¿Cuál es la cuantía de la indemnización? Los 45 días por año trabajado (o algo así) pero sobre el año que llevo en la B   o sobre los 10 años que seria los que llevaría en la antigua empresa A si no me hubieran cambiado? Porque la diferenta entre una y otra cuantía será muy diferente no?

Me han hablado algo de que con el modelo TA8 cambiando la cuenta de cotizacion se puede hacer y con algo de subrogacion pero no lo tengo claro... Quisiera saber como se puede hacer para salvaguadar todos mis derechos... Si teneis algun contrato tipo o si lo habeis hecho como fue...

Gracias y haber si me pueden aclarar la duda….. Que luego ya sabemos que no existen despidos amistosos..

Gracias y un saludo


Escrito por Almudena Novo De La Fuente
el 31/10/2006

El ta8 es para un cambio de trabajadores de una empresa a otra siempre que exista la subrrogacion de forma explicita en un documento, si no la seguridad no lo tiene en cuenta y eso es a nivel de empresa, y tu es ese documento firmas un escrito como que tienes constancia del cambio.

La forma en la que te quedara claro de que la antiguedad se te respeta es que en el contrato por escrito que te tienen que hacer en la nueva empresa es que en las clusulas adicionales de ese nuevo contrato que te pongan claramente que se te respeta la antiguedad desde el dia que sea y si no te lo ponen que te lo pongan, otra cosa, la baja que te tienen que dar en la seg. Social que sea no voluntaria, ya qye si estas en la nueva empresa por ejmplo 2 meses y en la vieja te han dado de baja como voluntaria, es problable que tengas problemas para cobrar el paro, por lo que enterate antes de como lo van a hacer o cuando te den de bja pidete una vida laboral.

Escrito por Joses
el 15/12/2006
Tengo que hacer una subrrogación de trabajadores, la empresa antecesora y sucesora tienen el mismo administrador y la antecesora tiene deudas en la Seguridad Social. ¿La nueva empresa adquiere tambien las deudas con la subrrogación?
Veronica
Buenos Aires, Argent...
Escrito por Veronica
el 04/01/2008
Hola, yo trabajo hace un año en un comercio, ahora cambia de dueño, el dueño anterior no me quiere`pagar indemnización porque dice q yo no perdi el trabajo. Al trabajar con el nuevo dueño. Pero pierdo el año de antiguedad. Me podrian aclarar un poco.
Fernando
Orense, España
Escrito por Fernando
el 14/05/2008
"el ta8 es para un cambio de trabajadores de una empresa a otra siempre que exista la subrrogacion de forma explicita en un documento, si no la seguridad no lo tiene en cuenta y eso es a nivel de empresa, y tu es ese documento firmas un escrito como que tienes constancia del cambio.
la forma en la que te quedara claro de que la antiguedad se te respeta es que en el contrato por escrito que te tienen que hacer en la nueva empresa es que en las clusulas adicionales de ese nuevo contrato que te pongan claramente que se te respeta la antiguedad desde el dia que sea y si no te lo ponen que te lo pongan, otra cosa, la baja que te tienen que dar en la seg. Social que sea no voluntaria, ya qye si estas en la nueva empresa por ejmplo 2 meses y en la vieja te han dado de baja como voluntaria, es problable que tengas problemas para cobrar el paro, por lo que enterate antes de como lo van a hacer o cuando te den de bja pidete una vida laboral.
"

por almudena (octubre 2006)

yo me he descargado mi vida laboral desde la red, pero no veo donde diferenciar baja voluntaria o no voluntaria.


Escrito por Maria Jose Espinosa
el 07/04/2009

Hola me han dicho que en las empresas con el mismo administrador si se mantiene la antiguedad,sin necesidad de especificarlo en el contrato de la segunda empresa, es cierto

Lucas Leon
Madrid, España
Escrito por Lucas Leon
el 25/06/2009

Buenas,me gustaria saber si yo no quiero seguir con los otros dueños ,si me tienen que pagar los 45dias por año o tengo que seguir con ellos. Un saludo ygracias

Escrito por Lupe
el 18/08/2009

Hola! Me gustaria saber si el cambio de una empresa a otra donde los empresarios son distintos se me podria respetar la antiguedad de ocho años. Por cierto la nueva empresa se creo en enero de 2009

Moises Lara Andrade
Málaga, España
Escrito por Moises Lara Andrade
el 18/02/2010

Se que tienes 48 horas antes de firmar "absolutamente nada" asesorarte bien con abogado de derecho laboral,bien con ugt,con ccoo. Mi consejo rotundo es que no firmes "nada",y no creas nada,tanto sobre la antiguedad como seguir tus mismas condiciones de tu anterior contrato sin supervisarlo antes algun experto. Atentamente una empleada en la misma situacion

Escrito por Fco.jose Caravaca Martinez
el 25/01/2011

Buenos dias, mi problema es el siguiente: llevo quince años en una empresa, ahora mi jefe se jubila, y su hijo, que no tiene nada que ver con la s.l. , crea otra empresa, y quiere que me vaya a esa empresa nueva. Perderia la antiguedad de la empresa antigua?. En cuanto al
finiquito, seria de 45 dias por año trabajado. Gracias.

Escrito por Laura Xxxxxxx Xxxxx
el 20/02/2011

A mi tambien me quieren cambiar de empresa, trabajo en empresa A, y ahora me quieren pasar a empresa B ( siendo del mismo dueño).
La duda es que me han dicho que pondran en una clausula la fecha de antigüedad ¿Así estaría bien hecho? Y claro, como van a poner la clausula si la empresa nueva tiene menos años que mi antigüedad?
Otra duda que tengo es que si me liquidan en empresa A, ¿Que me tienen que dar: vacaiones y pagas extras proporcionales? Y los dias por año trabajado?
Gracias.

Begoña Badiola
Vizcaya, España
Escrito por Begoña Badiola
el 18/12/2011

"Lupe escribió:

Hola! Me gustaria saber si el cambio de una empresa a otra donde los empresarios son distintos se me podria respetar la antiguedad de ocho años. Por cierto la nueva empresa se creo en enero de 2009

"


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Maria Jesus Lopez Ruiz
Ciudad Real, España
Escrito por Maria Jesus Lopez Ruiz
el 01/03/2012

Buenos días, me prodría informar mi empresa va hacer una subrogacion, a otra distinta completamente con nuevos jefes me gustaría que me informaran.

Mi empresa no me ha pagado el mes ni las vacaciones correspondientes a estos dos meses trabajados. ¿Que me deben de dar? Nómina, algún papel que ponga algo de liquidación o finiquito, esa es una duda y además que papeles debemos firmar los trabajadores de esa subrrogación ya que supuestamente nos respetan antiguedad, y salario y por quien debe ir firmado a parte de ellos nosotros, ¿Debe de ir sellado por la S.S. Antes de que firmemos o despues o no tiene que sellar, estas son mis dudas, agradeceriamos que nos informaran. Gracias y un saludo.