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Aqui esta la solucion como hacer CV y carta de presentacion. :)

Jose
Valencia, España
Escrito por Jose Ramon el 28/11/2006

Atento a todos y fijaros como se hace un curriculum y carta de presentacion, voy a esplicaros a paso a paso. 

CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación es un instrumento de contacto con la empresa, debe ir siempre acompañado del curriculum y su objetivo es coincidente con el mismo: obtener una entrevista de selección.
En la carta explicaremos de forma breve lo que sabemos hacer y lo que deseamos, el mensaje tiene que ir siempre muy claro: "Les escribo porque estoy verdaderamente interesado en el trabajo que me ofertan".
2. - REDACCIÓN
      La primera fuente de información que posee la empresa de nosotros es la carta de presentación, por ello tiene que dar una impresión favorable y positiva ayudándonos para conseguirlo de una serie de formalismos.
     No debe ocupar más de una página de igual calidad, color y tamaño que el curriculum.
     Imprimida en papel blanco, formato DIN-A4. Texto justificado. Al doblar la carta poner las letras hacia afuera.
     Evitar frases largas y/o encadenadas así como las enunciaciones negativas.
     El texto estará ordenado en tres o cuatro párrafos dejando amplio espacios entre ellos.
     Datos personales: Nombre y apellidos, domicilio y teléfono de contacto.
     Datos de la empresa: Nombre de la empresa, nombre y apellidos de la persona de contacto o dirigirse al Dpto. De Recursos Humanos, domicilio.
     Fecha: Poner primero la localidad y después de una coma el día, el mes y el año. Ejemplo: "Madrid, a 5 de agosto de 2000". Y después de pone la referencia que aparece en la oferta si se da el caso.
     Saludo inicial: Iniciar con: "A la atención de" o "A/A de o Estimado Sr. " o "Muy Sr. Mío". Exponer el motivo por el que nos dirigimos a esa empresa.
     1er párrafo: Sirve para darse por enterado de la oferta de trabajo mencionando la fuente de información y se debe escribir en primera persona.
     2º párrafo: Resumen de cualidades. Indicar cumplimiento de requisitos y cosas que se valoran. Y definir porque se está capacitado para el puesto.
     3er párrafo: Solicitar participar en el proceso de selección o una entrevista personal. Dejar claro que eres la persona idónea para el puesto.
     Saludo de despedida: Tiene que ser correcto y sencillo.
     Firma centrada.
     * No olvides firmar la carta y quedarte con un copia.
     * La carta de presentación debe ser distinta para cada oferta, debe estar adaptada.
Cuando se nota que esa carta es genérica, acaba normalmente en la papelera Ten una plantilla de carta modelo, pero tendrás que ir personalizándola para cada empresa.
Repasa las faltas de ortografía, así como la redacción.
Evita dirigir la carta "A quien le pueda interesar" o "A quien corresponda" "Distinguidos Señores", etc... El lenguaje no debe ser ni demasiado burocrático ni demasiado coloquial.
Intenta no utilizar siempre el mismo pronombre, que sea una carta dinámica, que no le entren ganas a la persona que la ha recibido, de acabarla sin haberla leido. Indicar: "Adjunto a esta carta, tienen mi Currículum Vitae, por si fuera de su interés.... " "Le adjunto mi Currículum Vitae para que lo pueda examinar si lo desea". Evitar dar órdenes a la persona que está leyendo la carta, ni sugerencias.
Mikel Galarza Ezkiaga
c/ Gipuzkoa, 13
20800 Zarautz
Tel. : (96) 00 00 00
LACTOM, S.L.
Avda. Navarra, s/n
20800 Zarautz
Zarautz, 9 de enero de 1996.
Muy Sres míos:
     He leído con interés la oferta de empleo que Vds. Publicaron en el diario "-----" del día 7 de enero del presente, solicitando programadores. Esta es la razón por la que me dirijo a Vds. Con la intención de ofrecerles mis servicios.
     De acuerdo con mi formación y experiencia profesional y como puede comprobar en el curriculum que le adjunto, me considero capacitada para trabajar en dicho puesto.
     Por todo ello, desearía participar en el proceso de selección convocado.
     Esperando recibir noticias en breve plazo, les saludo atentamente.
Fdo. Mikel Galarza Ezkiaga
_________________________________________________________________
 
A) Objetivo del Currículum Vitae: Acceder a una entrevista de selección.
B) Definición: Resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales para demostrar lo idóneo de nuestra candidatura a un lugar de trabajo concreto.
C) Puntos de los que consta:
DATOS PERSONALES
FORMACIÓN
EXPERIENCIA PROFESIONAL
OTROS DATOS QUE PUEDEN SER DE INTERÉS EN FUNCIÓN DE LA OFERTA.
D) Recomendaciones sobre la presentación y redacción:
    • Es más práctico comenzar por el punto a destacar. Las primeras líneas ocupan una situación privilegiada. Ejemplo: si lo más destacable es la experiencia laboral, este apartado se coloca al principio.
    • Compensar la ausencia total de experiencias haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
    • El hecho de haber trabajado, aunque la experiencia laboral no sea aplicable al puesto que se solicita, muestra cierto grado de iniciativa, responsabilidad y fiabilidad.
    • No hace falta enunciar todos los trabajos que se han tenido, si la lista es demasiado larga se puede dar más importancia de los dos o tres que se quieran resaltar. Se debe indicar sólo los trabajos interesantes para el puesto de trabajo al cual se quiere acceder y hacer referencia a "otros trabajos" de forma general sin darse detalles.
    • Estilo telegráfico.
E) Recomendaciones sobre el contenido.
    • 1 ó 2 hojas completas. Folio blanco DINA-4. Sin calificaciones. La foto pegada, pero sólo si la piden.
      No superar dos o tres hojas
    • Siempre mecanografiados si no es que explícitamente se pida manuscrito.
    • Tienes que indicar sólo los títulos más altos. No hace falta decir que se posee el Graduado Escolar si está licenciado, por ejemplo.
    • Se tiene que evitar detalles inútiles. Ejemplo: Núm. Seguridad Social, peso, altura...
    • Se puede omitir información no relevante o perjudicial
    • No hace falta hablar de pretensiones económicas, si no es que se pide explícitamente. Este tema ya se tratará en la entrevista.
DATOS PERSONALES:NOMBRE Y APELLIDOS
Nacido el día d del mes m de tal año.
Dirección.
C.P. Población.
Teléfono (no móvil)
Carnet de conducir (sólo lo ponemos aquí si se valora)
FORMACIÓN
ESTUDIOS OFICIALES
- Títulos de alto nivel finalizados
- Especialidad (si se tiene)
- Centro de expedición y datos de inicio y finalización.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Denominación del curso
- Centro donde se han realizado las clases
- Número de horas de formación
- Fecha de realización.
IDIOMAS
- Titulación y/o cursos
- Nivel de conocimientos
- Estancia en el país de origen del idioma
INFORMÁTICA
- Titulación y/o cursos realizados
- Nivel de conocimientos y utilización de programas
- En cuanto a los cursos resaltar y poner el primero el que guarde más relación con el puesto a solicitar.
EXPERIENCIA PROFESIONAL

RECUERDA:
Ordenar cronológicamente las experiencias, prescindir de aquellas que no son interesantes para el lugar de trabajo. Destacar aquellas que mejor vayan para venderte. No hace falta especificar tipos de contrato ni motivo de la baja.
CARGO Y NOMBRE CONCRETO DEL LUGAR DE TRABAJO
NOMBRE DE LA EMPRESA
TRABAJOS PRINCIPALES
- Descripción detallada de lo que se hacía
- Tareas propias del lugar del trabajo
- Tecnología o metodología utilizada
- Principales máquinas o instrumentos
PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO
OTROS DATOS
Por lo general es mejor no especificar en el Curriculum Vitae aficiones personales si creen que no son relevantes en relación con el trabajo que buscan. Pero a veces es preciso repasar bien las actividades de ocio si estas pueden aportar datos interesantes sobre sus cualidades personales. Por tanto mientras no reporte una definición de los potenciales de una persona, no debe incluirse, en caso contrario son superfluos y lo único que añades es un posible motivo para que el seleccionador deseche el candidato.
Hobbies, aficiones, actividades de ocio y tiempo libre. Práctica de deportes.
Conocimientos informáticos
Carné de Conducir
Vehículo
Cualquier información de interés que no se pueda incluir en los apartados anteriores.
 
Un currículum es una presentación de palabras. La intención de un currículum es comunicar directamente una imagen que sugiera a la futura empresa, que se le pueden aportar beneficios. Por eso, se deben usar palabras con impacto. Evitar frases tipo "Estaba encargado de... ", "era encargado de producción... ", etc... En su lugar, se utilizan verbos activos. Los verbos comunican sensación de actividad, de participación y eficacia.
  • Hablar del salario que se desea percibir.
  • Utilizar frases en primera o tercera persona.
  • Nunca mencionar militancia política sindical o religiosa.
  • Utilizar papel de mala calidad o formato no estándard.
  • Descuidar la calidad de la impresión.
  • Utilizar un lenguaje altisonante e inadecuado.
  • Usar, inadecuadamente, términos técnicos.
  • Utilizar giros idiomáticos o una deficiente redacción ortográfica y sintáctica.
  • Redactar de manera pretenciosa y fantasiosa.
  • Estructurar tu curriculum de manera descompensada.
  • Incluir información irrelevante, superflua u obsoleta.
  • Proporcionar datos imprecisos o inexactos.
  • Omitir información crítica y clave.
  • Describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos.
  • No determinar objetivos ocupacionales, el puesto deseado, ni el resumen de antecedentes laborales.
  • Adjuntar certificados académicos o profesionales, apéndices y anexos que no procedan.
  • Adjuntar fotocopias en mal estado.
  • No adjuntar carta de presentación
DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre : ---- ------ -------
Lugar y fecha de nacimiento : Zarautz, 23 de marzo de 1974
Dirección : ----- ----- ------ ------
DNI : 00.000.000 -L
Teléfono : 943-00.00.00
FORMACIÓN
REGLADA
1995: FP Técnico Administrativo. Instituto --------. San Sebastián.
NO REGLADA
- Febrero-Abril de 1996: Curso de contabilidad informatizada (350 horas). Academia -----. Zarautz.
- Septiembre-Octubre de 1996: Curso de aplicaciones Informáticas de Gestión (200 horas). Academia -----. Zarautz.
Contenidos:
- Sistema Operativo MS/DOS
- Windows 95
- Word -Textos
- Acces-Base de datos
- Excell -Hoja de Cálculo
IDIOMAS
- Euskera : hablado, escrito y traducido correctamente
- Castellano : hablado, escrito y traducido correctamente
- Inglés : hablado, escrito y traducido a un nivel medio.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- 1997-1999 Auxiliar Administrativo. Empresa -----. San Sebastián.
Funciones:
- Atención al teléfono y archivo de documentos
- Recepción de clientes y atención personalizada
- Nóminas y contratos
- Introducción de datos con relación a los clientes
- Introducción de apuntes de contabilidad
OTROS DATOS
- Permiso de conducir de la clase B1.
- Disponibilidad de incorporación inmediata
- El horario de trabajo es indiferente
__________________________________________________________________
 
La entrevista es la fase clave del proceso de selección y también el más antiguo. Hay que tener en cuenta que la carta de presentación o solicitud ha servido para definirse, ahora la entrevista es para conocerte, intentando conseguir así informaciones que le ayuden al entrevistador a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismo tiempo que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo.       Ten en cuenta que: se busca un perfil determinado, quieren conocerte para ver si encajas en ese perfil, no buscan al mejor, sino al más adecuado. Nunca hay que rebatir las preguntas sino dar soluciones.
  • 2 ó 3 copias de tu currículo.
  • 1 copia de tu carta de presentación.
  • 1 copia de la oferta de empleo.
  • Una libreta para anotar.
  • Un bolígrafo.
  • Copia de los certificados de los cursos que hayas hecho y que sean relevantes para ese empleo. Fotocopia de títulos y artículos publicados o trabajos realizados
  • Copia de cartas de recomendación.
  • Un par de fotos tamaño carnet.
  • DNI.
2. - ANTES DE LA ENTREVISTA
  • Selección cuidadosa de la organización/empresa a la que nos presentamos
  • Informarse bien sobre la empresa: sector y actividad de la empresa, artículos, número de plantilla, políticas de empresa, directivos, implantación nacional, volumen de negocio, publicidad...
  • Se debe saber el lugar de la entrevista y la hora. Hay que ser puntual, ni demasiado pronto ni tarde. Con una antelación de 10 minutos está muy bien. Si tuviéramos por algún motivo retraso, tenemos que telefonear a la empresa y comunicárselo.
  • Hay que tener claro lo que puedes aportar a la empresa, si realmente estás capacitado para este puesto, si es este puesto el que estás buscando...
  • Averiguar el nombre de la persona que nos va a recibir.
  • Podemos contar con algunos rechazos, pero "más vale haberlo intentado".
  • Si nos remiten a otro lugar, mostrar agradecimiento por el tiempo empleado.
  • Intentar recoger información sobre salarios de la empresa y compararlos con los de otras.
  • Averiguar cuando se está pagando en el mismo puesto o en otros similares.
  • Informarse del salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.
  • En función del tipo de trabajo ir más o menos formalmente vestido, pero siempre correctamente.
  • No fumar (ni en la espera ni en la entrevista) aunque inviten a ello.
  • Comportamiento verbal (qué decir y cómo)
  • No se debe tutear al entrevistador a no ser que él lo pida expresamente
  • Saludar, por su nombre, verbalmente, al entrevistador, dar la mano con tranquilidad y sonreír, con un apretón enérgico.
  • No sentarse hasta que no lo indiquen. Sentarse derechos pero no como estatuas.
  • No apoyar los codos en la mesa
  • No mostrarse impaciente, dejar que el entrevistador marque las normas.
  • Hablar lo justo. Contestar a las preguntas con corrección
  • No distraerse, mirar a los ojos.
  • No hacer excesivos gestos ni mostrar nerviosismo.
  • No utilizar jergas. No suponer nunca que el entrevistador es un amigo. Tener presente siempre que es un profesional con un objeto: seleccionar al candidato más adecuado.
  • Utilizar un tono agradable de voz, ni bajo, ni alto.
  • Dejar claro el interés por el puesto.
  • Procurar no caer en contradicciones: decir la verdad
  • Estudiar el curriculum antes de acudir a la entrevista.
  • Cuando se hable de la familia o de la vida social procurar dar una imagen satisfactoria. No entrar en detalles.
  • No preguntar el motivo de las preguntas que se hacen.
  • No criticar a nadie, especialmente a sus anteriores jefes.
  • No dar la sensación de que se va "suplicando" el trabajo, en su lugar expresar interés por el mismo.
  • No hablar mucho para alargar la entrevista, eso no te favorecerá.
  • Acudir a la entrevista sabiendo cual es el salario mínimo y máximo en ese puesto de trabajo. Si la pregunta les coge de improviso contestar que se desea cobrar de acuerdo al convenio.
  • Si tienen que mencionar cifras situarse en un término medio entre el salario máximo y mínimo para la categoría del puesto ofertado.
  • No aceptar un sueldo por debajo del mínimo interprofesional.
  • No pecar de ambicioso pero tampoco de falsa modestia: el candidato conoce mejor que nadie sus posibilidades.
  • Si desean hacer alguna pregunta sobre el salario, dejarla para el final de la entrevista.
  • No tomar alcohol antes de la entrevista.
  • No irse sin saber los datos de la próxima etapa del proceso de selección.
  • Memorizar el nombre, apellidos y cargo de la persona que nos ha entrevistado.
  • Informarnos cuanto tiempo van a estar con la preselección, si tienen intenciones de volver a hacer más entrevista, etc...
  • Haz tus propias conclusiones, __evalúa la entrevista, que es lo que podrías haber evitado, añadido, que tienes que mejorar...
  • Pasado un tiempo y no tienes noticias de la empresa, llama y pregunta. Infórmate de cómo está el proceso de selección, si ya tienen el puesto vacante...
  • Ser desenvuelto.
  • Ser tolerante al exceso de trabajo.
  • Ser agradable, simpático, locuaz.
  • Ser tolerante a la tensión.
  • La capacidad de organización planificación.
  • La capacidad de resolver problemas y situaciones.
  • Tener iniciativa.
  • No ser excesivamente agresivo.
  • Ser capaz de arriesgarse un poco.
  • Tener confianza en sí mismo.
  • Capacidad de adaptación.
  • Mostrar interés por el empleo.
6. - SE VALORA NEGATIVAMENTE:
  • Ser pasivo indiferente.
  • Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel que se exige.
  • No saber estar.
  • Ser torpe, prestar poca atención.
  • Ser problemático, conflictivo.
  • Tener una apariencia descuidada.
  • Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
  • Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
  • No mirar al interlocutor.
  • Estar a la defensiva.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.

 

Bueno es todo que deven hacer, es muy facil hacer un curriculum como carta de presentacion.   Saludos a la gente que busca trabajo y suerte.

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Escrito por Lamber Chashnamote el 21/01/2007

De seo un modeoo de curriculum  ar presentame  para todo tipo de trabajo



Elisa
Ciudad Real, España
Escrito por Elisa el 24/02/2007
Hola. Estoy buscando mi primer trabajo y me ha sido de ayuda las pautas que has dado para hacer el curriculum. Yo tengo uno elaborado, pero tengo una pequeña duda. Aún no he acabado mis estudios, tengo fecha de presentación de proyecto en junio, pero aún no tengo el título. Como debería escribir eso en la descripción de mi formación? Gracias por adelantado :)

Marta Fern?ndez Gonz?lez
Asturias, España
Escrito por Marta Fern?ndez Gonz?lez el 22/04/2008

Hola

 puedes escribir  el tema general dle que va el proyecto en vez de su título ocncreto y poner la fecha de junio.


Nenadeapie
Guipúzcoa, España
Escrito por Nenadeapie el 11/11/2008

Bueno Jose Ramón , gracias por haber creado esta plantilla uqe como a mí seguro que has ayudado a más gente a poner en orden todos sus datos , uno ve fácil eso del "CURRICULUM", jolines si lo has oido de siempre ,pero una vez delante del p. C cómo se complica la cosa... Bueno si me llaman para algun trbajo te invito a una birra virtual.... Saludos.. Tongue out

"Atento a todos y fijaros como se hace un curriculum y carta de presentacion, voy a esplicaros a paso a paso.
CARTA DE PRESENTACIÓN 1.- INTRODUCCIÓN 2.- REDACCIÓN 3.- CONSEJOS 4.- EJEMPLO
1. - INTRODUCCIÓN La carta de presentación es un instrumento de contacto con la empresa, debe ir siempre acompañado del curriculum y su objetivo es coincidente con el mismo: obtener una entrevista de selección. En la carta explicaremos de forma breve lo que sabemos hacer y lo que deseamos, el mensaje tiene que ir siempre muy claro: "Les escribo porque estoy verdaderamente interesado en el trabajo que me ofertan". 2. - REDACCIÓN
La primera fuente de información que posee la empresa de nosotros es la carta de presentación, por ello tiene que dar una impresión favorable y positiva ayudándonos para conseguirlo de una serie de formalismos. No debe ocupar más de una página de igual calidad, color y tamaño que el curriculum. Imprimida en papel blanco, formato DIN-A4. Texto justificado. Al doblar la carta poner las letras hacia afuera. Evitar frases largas y/o encadenadas así como las enunciaciones negativas. El texto estará ordenado en tres o cuatro párrafos dejando amplio espacios entre ellos. Datos personales: Nombre y apellidos, domicilio y teléfono de contacto. Datos de la empresa: Nombre de la empresa, nombre y apellidos de la persona de contacto o dirigirse al Dpto. De Recursos Humanos, domicilio. Fecha: Poner primero la localidad y después de una coma el día, el mes y el año. Ejemplo: "Madrid, a 5 de agosto de 2000". Y después de pone la referencia que aparece en la oferta si se da el caso. Saludo inicial: Iniciar con: "A la atención de" o "A/A de o Estimado Sr. " o "Muy Sr. Mío". Exponer el motivo por el que nos dirigimos a esa empresa. 1er párrafo: Sirve para darse por enterado de la oferta de trabajo mencionando la fuente de información y se debe escribir en primera persona. 2º párrafo: Resumen de cualidades. Indicar cumplimiento de requisitos y cosas que se valoran. Y definir porque se está capacitado para el puesto. 3er párrafo: Solicitar participar en el proceso de selección o una entrevista personal. Dejar claro que eres la persona idónea para el puesto. Saludo de despedida: Tiene que ser correcto y sencillo. Firma centrada. * No olvides firmar la carta y quedarte con un copia.
* La carta de presentación debe ser distinta para cada oferta, debe estar adaptada. 3. - CONSEJOS PARA HACER LA CARTA DE PRESENTACIÓN Cuando se nota que esa carta es genérica, acaba normalmente en la papelera Ten una plantilla de carta modelo, pero tendrás que ir personalizándola para cada empresa. Repasa las faltas de ortografía, así como la redacción. Evita dirigir la carta "A quien le pueda interesar" o "A quien corresponda" "Distinguidos Señores", etc... El lenguaje no debe ser ni demasiado burocrático ni demasiado coloquial. Intenta no utilizar siempre el mismo pronombre, que sea una carta dinámica, que no le entren ganas a la persona que la ha recibido, de acabarla sin haberla leido. Indicar: "Adjunto a esta carta, tienen mi Currículum Vitae, por si fuera de su interés.... " "Le adjunto mi Currículum Vitae para que lo pueda examinar si lo desea". Evitar dar órdenes a la persona que está leyendo la carta, ni sugerencias. 4. - EJEMPLO Mikel Galarza Ezkiaga
c/ Gipuzkoa, 13
20800 Zarautz
Tel. : (96) 00 00 00 LACTOM, S.L.
Avda. Navarra, s/n
20800 Zarautz Zarautz, 9 de enero de 1996. Muy Sres míos: He leído con interés la oferta de empleo que Vds. Publicaron en el diario "-----" del día 7 de enero del presente, solicitando programadores. Esta es la razón por la que me dirijo a Vds. Con la intención de ofrecerles mis servicios. De acuerdo con mi formación y experiencia profesional y como puede comprobar en el curriculum que le adjunto, me considero capacitada para trabajar en dicho puesto. Por todo ello, desearía participar en el proceso de selección convocado. Esperando recibir noticias en breve plazo, les saludo atentamente. Fdo. Mikel Galarza Ezkiaga _________________________________________________________________ CURRICULUM VITAE 1.- INTRODUCCIÓN 2.- EL CURRÍCULUM VITAE EN PARTES 3.- LENGUAJE 4.- ERRORES QUE CONVIENE EVITAR 5.- MODELO DE UN CURRÍCULUM VITAE 1. - INTRODUCCIÓN A) Objetivo del Currículum Vitae: Acceder a una entrevista de selección. B) Definición: Resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales para demostrar lo idóneo de nuestra candidatura a un lugar de trabajo concreto. C) Puntos de los que consta: DATOS PERSONALES
FORMACIÓN
EXPERIENCIA PROFESIONAL
OTROS DATOS QUE PUEDEN SER DE INTERÉS EN FUNCIÓN DE LA OFERTA. D) Recomendaciones sobre la presentación y redacción:

    • Es más práctico comenzar por el punto a destacar. Las primeras líneas ocupan una situación privilegiada. Ejemplo: si lo más destacable es la experiencia laboral, este apartado se coloca al principio.
    • Compensar la ausencia total de experiencias haciendo referencia a cursos prácticos relacionados con el trabajo solicitado.
    • El hecho de haber trabajado, aunque la experiencia laboral no sea aplicable al puesto que se solicita, muestra cierto grado de iniciativa, responsabilidad y fiabilidad.
    • No hace falta enunciar todos los trabajos que se han tenido, si la lista es demasiado larga se puede dar más importancia de los dos o tres que se quieran resaltar. Se debe indicar sólo los trabajos interesantes para el puesto de trabajo al cual se quiere acceder y hacer referencia a "otros trabajos" de forma general sin darse detalles.
    • Estilo telegráfico.
E) Recomendaciones sobre el contenido.
    • 1 ó 2 hojas completas. Folio blanco DINA-4. Sin calificaciones. La foto pegada, pero sólo si la piden.
      No superar dos o tres hojas
    • Siempre mecanografiados si no es que explícitamente se pida manuscrito.
    • Tienes que indicar sólo los títulos más altos. No hace falta decir que se posee el Graduado Escolar si está licenciado, por ejemplo.
    • Se tiene que evitar detalles inútiles. Ejemplo: Núm. Seguridad Social, peso, altura...
    • Se puede omitir información no relevante o perjudicial
    • No hace falta hablar de pretensiones económicas, si no es que se pide explícitamente. Este tema ya se tratará en la entrevista.
2. - EL CURRÍCULUM VITAE EN PARTES DATOS PERSONALES:NOMBRE Y APELLIDOS
Nacido el día d del mes m de tal año.
Dirección.
C.P. Población.
Teléfono (no móvil)
Carnet de conducir (sólo lo ponemos aquí si se valora) FORMACIÓN ESTUDIOS OFICIALES
- Títulos de alto nivel finalizados
- Especialidad (si se tiene)
- Centro de expedición y datos de inicio y finalización. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
- Denominación del curso
- Centro donde se han realizado las clases
- Número de horas de formación
- Fecha de realización. IDIOMAS
- Titulación y/o cursos
- Nivel de conocimientos
- Estancia en el país de origen del idioma INFORMÁTICA
- Titulación y/o cursos realizados
- Nivel de conocimientos y utilización de programas - En cuanto a los cursos resaltar y poner el primero el que guarde más relación con el puesto a solicitar. EXPERIENCIA PROFESIONAL

RECUERDA:
Ordenar cronológicamente las experiencias, prescindir de aquellas que no son interesantes para el lugar de trabajo. Destacar aquellas que mejor vayan para venderte. No hace falta especificar tipos de contrato ni motivo de la baja. CARGO Y NOMBRE CONCRETO DEL LUGAR DE TRABAJO NOMBRE DE LA EMPRESA TRABAJOS PRINCIPALES
- Descripción detallada de lo que se hacía
- Tareas propias del lugar del trabajo
- Tecnología o metodología utilizada
- Principales máquinas o instrumentos PERIODO DE TIEMPO TRABAJADO OTROS DATOS Por lo general es mejor no especificar en el Curriculum Vitae aficiones personales si creen que no son relevantes en relación con el trabajo que buscan. Pero a veces es preciso repasar bien las actividades de ocio si estas pueden aportar datos interesantes sobre sus cualidades personales. Por tanto mientras no reporte una definición de los potenciales de una persona, no debe incluirse, en caso contrario son superfluos y lo único que añades es un posible motivo para que el seleccionador deseche el candidato. Hobbies, aficiones, actividades de ocio y tiempo libre. Práctica de deportes.
Conocimientos informáticos
Carné de Conducir
Vehí #! @##@
Cualquier información de interés que no se pueda incluir en los apartados anteriores. 3. - EL LENGUAJE Un currículum es una presentación de palabras. La intención de un currículum es comunicar directamente una imagen que sugiera a la futura empresa, que se le pueden aportar beneficios. Por eso, se deben usar palabras con impacto. Evitar frases tipo "Estaba encargado de... ", "era encargado de producción... ", etc... En su lugar, se utilizan verbos activos. Los verbos comunican sensación de actividad, de participación y eficacia. 4. - ERRORES QUE CONVIENE EVITAR
  • Hablar del salario que se desea percibir.
  • Utilizar frases en primera o tercera persona.
  • Nunca mencionar militancia política sindical o religiosa.
  • Utilizar papel de mala calidad o formato no estándard.
  • Descuidar la calidad de la impresión.
  • Utilizar un lenguaje altisonante e inadecuado.
  • Usar, inadecuadamente, términos técnicos.
  • Utilizar giros idiomáticos o una deficiente redacción ortográfica y sintáctica.
  • Redactar de manera pretenciosa y fantasiosa.
  • Estructurar tu curriculum de manera descompensada.
  • Incluir información irrelevante, superflua u obsoleta.
  • Proporcionar datos imprecisos o inexactos.
  • Omitir información crítica y clave.
  • Describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos.
  • No determinar objetivos ocupacionales, el puesto deseado, ni el resumen de antecedentes laborales.
  • Adjuntar certificados académicos o profesionales, apéndices y anexos que no procedan.
  • Adjuntar fotocopias en mal estado.
  • No adjuntar carta de presentación
5. -MODELO DE UN CURRÍCULUM VITAE DATOS PERSONALES Apellidos y nombre : ---- ------ -------
Lugar y fecha de nacimiento : Zarautz, 23 de marzo de 1974
Dirección : ----- ----- ------ ------
DNI : 00.000.000 -L
Teléfono : 943-00.00.00 FORMACIÓN REGLADA 1995: FP Técnico Administrativo. Instituto --------. San Sebastián. NO REGLADA - Febrero-Abril de 1996: Curso de contabilidad informatizada (350 horas). Academia -----. Zarautz.
- Septiembre-Octubre de 1996: Curso de aplicaciones Informáticas de Gestión (200 horas). Academia -----. Zarautz.
Contenidos: - Sistema Operativo MS/DOS
- Windows 95
- Word -Textos
- Acces-Base de datos
- Excell -Hoja de Cálculo IDIOMAS - Euskera : hablado, escrito y traducido correctamente
- Castellano : hablado, escrito y traducido correctamente
- Inglés : hablado, escrito y traducido a un nivel medio. EXPERIENCIA PROFESIONAL - 1997-1999 Auxiliar Administrativo. Empresa -----. San Sebastián.
Funciones: - Atención al teléfono y archivo de documentos
- Recepción de clientes y atención personalizada
- Nóminas y contratos
- Introducción de datos con relación a los clientes
- Introducción de apuntes de contabilidad OTROS DATOS - Permiso de conducir de la clase B1.
- Disponibilidad de incorporación inmediata
- El horario de trabajo es indiferente __________________________________________________________________ ENTREVISTA LABORAL 1.- QUE SE DEBE LLEVAR 2.- ANTES DE LA ENTREVISTA 3.- DURANTE LA ENTREVISTA 4.- DESPUÉS DE LA ENTREVISTA 5.- SE VALORA POSITIVAMENTE 6.- SE VALORA NEGATIVAMENTE La entrevista es la fase clave del proceso de selección y también el más antiguo. Hay que tener en cuenta que la carta de presentación o solicitud ha servido para definirse, ahora la entrevista es para conocerte, intentando conseguir así informaciones que le ayuden al entrevistador a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismo tiempo que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo. Ten en cuenta que: se busca un perfil determinado, quieren conocerte para ver si encajas en ese perfil, no buscan al mejor, sino al más adecuado. Nunca hay que rebatir las preguntas sino dar soluciones. 1. - QUE SE DEBE LLEVAR
  • 2 ó 3 copias de tu currí #! @##@ li>
  • 1 copia de tu carta de presentación.
  • 1 copia de la oferta de empleo.
  • Una libreta para anotar.
  • Un bolígrafo.
  • Copia de los certificados de los cursos que hayas hecho y que sean relevantes para ese empleo. Fotocopia de títulos y artículos publicados o trabajos realizados
  • Copia de cartas de recomendación.
  • Un par de fotos tamaño carnet.
  • DNI.
2. - ANTES DE LA ENTREVISTA
  • Selección cuidadosa de la organización/empresa a la que nos presentamos
  • Informarse bien sobre la empresa: sector y actividad de la empresa, artículos, número de plantilla, políticas de empresa, directivos, implantación nacional, volumen de negocio, publicidad...
  • Se debe saber el lugar de la entrevista y la hora. Hay que ser puntual, ni demasiado pronto ni tarde. Con una antelación de 10 minutos está muy bien. Si tuviéramos por algún motivo retraso, tenemos que telefonear a la empresa y comunicárselo.
  • Hay que tener claro lo que puedes aportar a la empresa, si realmente estás capacitado para este puesto, si es este puesto el que estás buscando...
  • Averiguar el nombre de la persona que nos va a recibir.
  • Podemos contar con algunos rechazos, pero "más vale haberlo intentado".
  • Si nos remiten a otro lugar, mostrar agradecimiento por el tiempo empleado.
  • Intentar recoger información sobre salarios de la empresa y compararlos con los de otras.
  • Averiguar cuando se está pagando en el mismo puesto o en otros similares.
  • Informarse del salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.
3. - DURANTE LA ENTREVISTA
  • En función del tipo de trabajo ir más o menos formalmente vestido, pero siempre correctamente.
  • No fumar (ni en la espera ni en la entrevista) aunque inviten a ello.
  • Comportamiento verbal (qué decir y cómo)
  • No se debe tutear al entrevistador a no ser que él lo pida expresamente
  • Saludar, por su nombre, verbalmente, al entrevistador, dar la mano con tranquilidad y sonreír, con un apretón enérgico.
  • No sentarse hasta que no lo indiquen. Sentarse derechos pero no como estatuas.
  • No apoyar los codos en la mesa
  • No mostrarse impaciente, dejar que el entrevistador marque las normas.
  • Hablar lo justo. Contestar a las preguntas con corrección
  • No distraerse, mirar a los ojos.
  • No hacer excesivos gestos ni mostrar nerviosismo.
  • No utilizar jergas. No suponer nunca que el entrevistador es un amigo. Tener presente siempre que es un profesional con un objeto: seleccionar al candidato más adecuado.
  • Utilizar un tono agradable de voz, ni bajo, ni alto.
  • Dejar claro el interés por el puesto.
  • Procurar no caer en contradicciones: decir la verdad
  • Estudiar el curriculum antes de acudir a la entrevista.
  • Cuando se hable de la familia o de la vida social procurar dar una imagen satisfactoria. No entrar en detalles.
  • No preguntar el motivo de las preguntas que se hacen.
  • No criticar a nadie, especialmente a sus anteriores jefes.
  • No dar la sensación de que se va "suplicando" el trabajo, en su lugar expresar interés por el mismo.
  • No hablar mucho para alargar la entrevista, eso no te favorecerá.
  • Acudir a la entrevista sabiendo cual es el salario mínimo y máximo en ese puesto de trabajo. Si la pregunta les coge de improviso contestar que se desea cobrar de acuerdo al convenio.
  • Si tienen que mencionar cifras situarse en un término medio entre el salario máximo y mínimo para la categoría del puesto ofertado.
  • No aceptar un sueldo por debajo del mínimo interprofesional.
  • No pecar de ambicioso pero tampoco de falsa modestia: el candidato conoce mejor que nadie sus posibilidades.
  • Si desean hacer alguna pregunta sobre el salario, dejarla para el final de la entrevista.
  • No tomar alcohol antes de la entrevista.
  • No irse sin saber los datos de la próxima etapa del proceso de selección.
4. - DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
  • Memorizar el nombre, apellidos y cargo de la persona que nos ha entrevistado.
  • Informarnos cuanto tiempo van a estar con la preselección, si tienen intenciones de volver a hacer más entrevista, etc...
  • Haz tus propias conclusiones, __evalúa la entrevista, que es lo que podrías haber evitado, añadido, que tienes que mejorar...
  • Pasado un tiempo y no tienes noticias de la empresa, llama y pregunta. Infórmate de cómo está el proceso de selección, si ya tienen el puesto vacante...
5. - SE VALORA POSITIVAMENTE:
  • Ser desenvuelto.
  • Ser tolerante al exceso de trabajo.
  • Ser agradable, simpático, locuaz.
  • Ser tolerante a la tensión.
  • La capacidad de organización planificación.
  • La capacidad de resolver problemas y situaciones.
  • Tener iniciativa.
  • No ser excesivamente agresivo.
  • Ser capaz de arriesgarse un poco.
  • Tener confianza en sí mismo.
  • Capacidad de adaptación.
  • Mostrar interés por el empleo.
6. - SE VALORA NEGATIVAMENTE:
  • Ser pasivo indiferente.
  • Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel que se exige.
  • No saber estar.
  • Ser torpe, prestar poca atención.
  • Ser problemático, conflictivo.
  • Tener una apariencia descuidada.
  • Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
  • Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
  • No mirar al interlocutor.
  • Estar a la defensiva.
  • Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.

Bueno es todo que deven hacer, es muy facil hacer un curriculum como carta de presentacion. Saludos a la gente que busca trabajo y suerte.
"

por Jose ramon (Noviembre 2006)





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