Home > Foro de Derecho laboral >

Debates de Derecho laboral

> ¿Pueden obligarme a trabajar los festivos y los domingos?
Foro de Derecho laboral
Foro de Derecho laboral
2 Cursos online | 18977 Debates | 171 Documentos | 1 Vídeo | 1 Blog | 45 Imágenes | 37468 Miembros

¿pueden obligarme a trabajar los festivos y los domingos?

Escrito por Yoli el 08/04/2009

Hola soy de valencia y trabajo en el sector de limpieza de edificios y locales, mi duda es que yo tengo un contrato de lunes a domingo de 39 horas semanales pero hago mi jornada de lunes a sabado de 23 a 5:30 de la noche y me quieren obligar a trabajar el domingo y los festivos de pascua mi pregunta es si realmente me pueden obligar a trabajar los domingos y los festivos que ellos digan o si realmente me puedo negar

compartir


Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez el 08/04/2009

En estos casos se a de estar a lo que establece el convenio colectivo o el contrato. Pero si este último establece que tu trabajo se realizará de lunes a domingo, no hay mucho que se pueda hacer, tendrás que trabajar los domingos.

Si bien, recuerda, tienes derecho como mínimo a un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, si bien, se puede acumular por períodos no superiores de 14 días.

Si trabajas los días festivos según tu calendario, la empresa te debe dar el mismo número de días festivos trabajados en descanso (en descanso como festivos para ti, que no intenten darte esos días como descanso semanal). O bien, te deben pagar por esos días, tu salario normal + al menos el 75% de dicho salario diario.


Escrito por Yoli el 08/04/2009
" En estos casos se a de estar a lo que establece el convenio colectivo o el contrato. Pero si este último establece que tu trabajo se realizará de lunes a domingo, no hay mucho que se pueda hacer, tendrás que trabajar los domingos.
Si bien, recuerda, tienes derecho como mínimo a un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, si bien, se puede acumular por períodos no superiores de 14 días.
Si trabajas los días festivos según tu calendario, la empresa te debe dar el mismo número de días festivos trabajados en descanso (en descanso como festivos para ti, que no intenten darte esos días como descanso semanal). O bien, te deben pagar por esos días, tu salario normal + al menos el 75% de dicho salario diario.
Agradecimientos recibidos:
Spain (1)
"

por Shughart (Abril 2009)


GRACIAS POR ESPONDER PERO SIGO TENIENDO UNA DUDA

ellos quieren que trabaje todos los dias de la semana de lunes a domingo
y cuando a ellos le venga bien darme 1 dia o pagarmelo ¿Lo pueden hacer y yo estar trabajando los 7 dias de la semana cuando yo mi jornada de 39 h la cumplo?.




Escrito por Yoli el 08/04/2009
" En estos casos se a de estar a lo que establece el convenio colectivo o el contrato. Pero si este último establece que tu trabajo se realizará de lunes a domingo, no hay mucho que se pueda hacer, tendrás que trabajar los domingos.
Si bien, recuerda, tienes derecho como mínimo a un día y medio ininterrumpido de descanso semanal, si bien, se puede acumular por períodos no superiores de 14 días.
Si trabajas los días festivos según tu calendario, la empresa te debe dar el mismo número de días festivos trabajados en descanso (en descanso como festivos para ti, que no intenten darte esos días como descanso semanal). O bien, te deben pagar por esos días, tu salario normal + al menos el 75% de dicho salario diario.
Agradecimientos recibidos:
Spain (1)
"

por Shughart (Abril 2009)

y si me niego a ir los festivos que podria pasar?




Diego Rodríguez
Licenciatura de derecho universitat de...
Escrito por Diego Rodríguez el 08/04/2009

O no has leído mi respuesta, o no la has entendido. Por cada semana de trabajo se tiene como mínimo un día y medio ininterrumpido. Pero, LOS PERÍODOS DE DESCANSO SE PUEDEN ACUMULAR POR PERÍODOS DE DESCANSO DE HASTA 14 DÍAS. La acumulación de períodos de descanso (y, por tanto, el trabajar varias semanas sin descanso semanal), debe ser por acuerdo entre empresario y trabajador.

Además, en tu empresa, debe existir un calendario laboral anual, en el que se indique los días que trabajas, los días que libras... (art. 34. 6 ET). Las modificaciones de dicho calendario, deben ser también consensuadas entre empresario y trabajador. Así que la empresa unilateralmente no puede ni acumularte los períodos de descanso ni cambiarte tu calendario.

Ahora bien, si quieres hacer las cosas bien, cumple lo que te mandan, exige lo que te corresponde (en la primera respuesta te he explicado lo que al menos te deben pagar por festivo trabajado si no te dan otro día de descanso), y demanda a la empresa.

Si no vas un festivo o te niegas a ir, es muy posible que te levanten una infracción (con la correspondiente sanción), e incluso alegar despido disciplinario procedente, sin derecho a indemnización por despido. Con lo que tendrías que acudir a juicio, si crees que el despido es improcedente...

En resumidas cuentas, ponte en manos de un abogado laboralista, porque actuando bien o actuando mal, acabarás necesitándolo (RECOMENDACIÓN: ACTÚA BIEN, Y DEMANDA).


Julio Orihuela
Distrito Federal, Mé...
Escrito por Julio Orihuela el 30/04/2009

Buenas noches mi nombre es julio orihuela, trabajo en un call center mi pregunta es si te puden obligar a trabajar el 1 de mayo, mi contrato dice que que si la empresa me requiere se trabaja pero donde entra la ley federal del trabajo quiero saber si es obligatoro el descanso o bien si estoy respaldado por la ley del trabajo o lo tengo que trabajar
muchas gracias por su atencion y espero su respuesta


Jose
Alicante, España
Escrito por Jose el 04/10/2009

Hola soy trabajador indefinido,se me adeudan tres meses de mi nomina, ¿Podia plantarme en mi empresa y no trabajar,como medida de presion?.


Martha Barron Lugo
Jalisco, México
Escrito por Martha Barron Lugo el 28/04/2010

Trabajo en el turno de la noche me quieren hacer trabajar el 1o. Mayo pues yo entro a trabajar el 30 de abril a las 9. 30 pero a las doce de la noche ya pertenece a 1o de mayo la empresa me puede obligar a trabajar despues de las doce de la noche 1o, de mayo


Aldo Roberto Maidana
Experto: orientación al servicio
Escrito por Aldo Roberto Maidana el 01/05/2012

Soy taxista de la ciudad de santa fe (capital) Argentina, mi descansos son los dias domingos de comun acuerdo con mi empleador, la pregunta es si por la ley de trabajo estoy contemplado en no trabajar el 1º de mayo "DIA DEL TRABAJADOR", el cual mi empleador me hostiga a trabajar y pagar este dia como un laboral comun





Responder


Quiero recibir alertas por email cuando haya mensajes nuevos en este debate

Debe cumplir las normas de contenido y normas de conducta
Al escribir en el debate:
  1. Repasa la ortografía y no escribas en formato SMS.
  2. Lee el texto dos veces antes de publicar.
  3. No escribas todo en mayúsculas o negritas.
 
Páginas internacionales: España  |  Italia  |  Francia  |  México  |  Alemania  |  Reino Unido  |  Argentina  |  Chile  |  Colombia  |  USA |  India |  Y próximamente: Brasil | 

Búsquedas frecuentes: sensor ckp verrugas en la lengua como hacer un justificante osmotic silver salivacion excesiva

EMAGISTER Servicios de formación, S.L. Copyright 1999/2013.