Home > Grupo de Habilidades directivas >

Debates de Habilidades directivas

> ¿Cual es la importancia de los directivos competentes?
Grupo de Habilidades directivas
Grupo de Habilidades directivas
1 Curso online | 8 Test | 1023 Documentos | 32 Imágenes | 104 Vídeos | 332 Debates | 28272 Miembros

¿ CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LOS DIRECTIVOS COMPETENTES?

LIC. BLANCA
Administracion tec saltillo
Escrito por Lic. Blanca Ramirez el 24/08/2010

Cuales son las ventajas para la administracion de la organizacion el contar con directivos competentes......

compartir


Katty Lorena Chacin R
Zulia, Venezuela
Escrito por Katty Lorena Chacin R el 25/08/2010
La importancia esta en la capacidad para administrar, delegar, y tener una amplia vision de la organizacion, basandose el la supervision gerencial. Es decir, ver más alla de los que las demas personas pueden ver.

Lic. Blanca Ramirez
Administracion tec saltillo
Escrito por Lic. Blanca Ramirez el 25/08/2010

Claro ademas podemos mencionar algunas de las habilidades que desarollan los directivos como son:
* habilidades de personales, * habilidades interpersonales, * habilidad de trabajo en equipo, * habilidad para solucionar problemas , entre otras.

es por ello que atravez de la capacitacion constante se desarrolla la habilidad del directivo y esto lo hace comopetente cuando lo demuestra en la aplicacion dia a dia.


Escrito por Jose Gabriel Perez Jaramillo el 28/08/2010

La ventaja es saber delegar responsabilidades y mostrarse con el ejemplo en cuanto a la responsabilidad y el respeto. Este tipo de personas hecen de sus empresas todo un éxito, ya que demuestran capacidad, creatividad e innovación.


Milton Delgado
Administracion de empresas cun corpora...
Escrito por Milton Delgado el 29/08/2010

Hola Blanca,
Muy ciertos tus apreciaciones, una organizacion necesita personal capacitado en cada una de sus areas, la direccion administrativa es necesaria para su optimo funcionamiento, aqui podemos comarar a la organizacion con un cuerpo humano de alto nivel competitivo, no es solo que este se prepare diariamente y se alimente bien, adicional debe saber como estan sus partes que de no estar en correcto estado repercutiran en el desarrollo del cuerpo, y a qui vemos que toda decicion es tomada por el cerebro, el cerebro de la organizacion debe tener la capacidad de dar ordenes que controlen y hagan mover.

Y el punto mayor es: la organizacion es un ente que maneja recursos economicos y con animo de lucro, no podemos jugar con el dinero de los accionistas, por esto se necesita personal capacitado


Iris Martinez
Lic en educación preescolar una/san cr...
Escrito por Iris Martinez el 31/08/2010

Para que un directivo sea competente debe ser pro activo. Dinámico, futurista ver mas de la realidad,horrado y muy veraz esto hace que una persona se competitiva


Abraham Oscar Guzman Martinez
Economia universidad inca garcilazo de...
Escrito por Abraham Oscar Guzman Martinez el 23/12/2010

Hola Blanca; para toda empresa o comercio, es necesario contar con funcionarios adecuados, que tengan personalidad, carácter, empatía, visión de futuro, responsabilidad para con la institución, tener un vasto conocimiento de que es gerenciar.

Un abrazo


Gustavo Sanchez
Distrito Federal, Ve...
Escrito por Gustavo Sanchez el 25/12/2010

Buenas tardes, yo estoy de acuerdo con los comentarios que se han señalado, no obstante considero que más allá de lo académico, profesional etc. (elementos de suma importancia en una organización y en su desarrollo eficaz); he observado, en mi humilde opinión que todo esto no basta ya que estamos rodeados de directivos con una serie de carencias, problemas e incluso enfermedades mentales, que obviamente no las reconocen y afectan el desarrollo de una organización tal vez crecen por naturaleza, su producto esta bien posicionado etc. Pero que pasa con el ser humano? Que pasa con esos activos que mueven la maquinaria de una organización, que pasa con estas personas que sienten padecen y muchas veces son vejados y menospreciados por X. Es decir, creo en el ser humano como Ente integral que es posible de asumir los retos que se les presenten pero en qa condición de ser humano y con la contraprestación que merecen, no bastan las excusas: El desarrollo de be ser integral..


Gerardo Leal
Lic. admon ceu
Escrito por Gerardo Leal el 20/01/2011

"Gustavo Sanchez escribió:

Buenas tardes, yo estoy de acuerdo con los comentarios que se han señalado, no obstante considero que más allá de lo académico, profesional etc. (elementos de suma importancia en una organización y en su desarrollo eficaz); he observado, en mi humilde opinión que todo esto no basta ya que estamos rodeados de directivos con una serie de carencias, problemas e incluso enfermedades mentales, que obviamente no las reconocen y afectan el desarrollo de una organización tal vez crecen por naturaleza, su producto esta bien posicionado etc. Pero que pasa con el ser humano? Que pasa con esos activos que mueven la maquinaria de una organización, que pasa con estas personas que sienten padecen y muchas veces son vejados y menospreciados por X. Es decir, creo en el ser humano como Ente integral que es posible de asumir los retos que se les presenten pero en qa condición de ser humano y con la contraprestación que merecen, no bastan las excusas: El desarrollo de be ser integral..

"






Responder


Quiero recibir alertas por email cuando haya mensajes nuevos en este debate

Debe cumplir las normas de contenido y normas de conducta
Al escribir en el debate:
  1. Repasa la ortografía y no escribas en formato SMS.
  2. Lee el texto dos veces antes de publicar.
  3. No escribas todo en mayúsculas o negritas.
 
Páginas internacionales: España  |  Italia  |  Francia  |  México  |  Alemania  |  Reino Unido  |  Argentina  |  Chile  |  Colombia  |  USA |  India |  Y próximamente: Brasil | 

Búsquedas frecuentes: hoja membretada foro fontaneria limites de control como conectar un motor trifasico mapa fisico de america

EMAGISTER Servicios de formación, S.L. Copyright 1999/2013.